+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

При заключении трудового договора допущена ошибка в исчислении премии


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Раздел I. Трудовой кодекс РФ выделяет два основных вида трудовых договоров: бессрочные и срочные. Основное отличие срочного трудового договора в бессрочном в наличии дополнительного основания его расторжения, а, следовательно, увольнения работника — истечение срока действия договора. При этом предполагается, что инициатива ограничения трудовых отношений определенным сроком, обычно принадлежит работодателю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Мошенничество работников при заключении трудового договора" Выходцев А.С.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

An error occurred.

Российский бухгалтер, N 7, год Екатерина Затонская, эксперт журнала. Как показывает практика, очень часто возникают ситуации, когда бухгалтер при начислении заработной платы допускает ошибки расчета сумм, причитающихся к выплате сотрудникам. При этом сотрудники могут получить как сумму меньше, чем полагается, так и наоборот.

Разберемся, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату, а также в каких ситуациях это сделать возможно, а в каких - нет.

Сразу отметим, что если сотруднику была выплачена заработная плата в меньшем размере, то необходимо просто доплатить ее. При этом нужно составить бухгалтерскую справку и докладную записку руководителю учреждения. Поскольку сложностей в данной ситуации нет, продолжать данный вопрос не будем. Иная ситуация складывается, если сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, чем ему полагается.

Вот здесь могут возникнуть трудности, так как согласно ст. Работодатель имеет право взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату, если излишне выплаченная заработная плата в результате: - счетной ошибки; - признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; - его неправомерных действий, установленных судом. Работодатель не имеет права взыскивать излишне выплаченную работнику заработную плату: - неправильного применения норм трудового законодательства; - неправильного применения иных нормативных правовых актов; - остальных случаев.

Что же такое счетная ошибка? Трудовое законодательство не содержит определения понятия "счетная ошибка". В письме Роструда от 1 октября года N дано следующее разъяснение: в соответствии со ст. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Таким образом, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов. Для того чтобы определить, какие ошибки все же следует считать счетными, обратимся к судебной практике.

Так, в определении ВС РФ от 20 января года N В содержится мнение, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с подсчетом.

Например, при сложении составных частей заработной платы. Сложилась противоречивая судебная практика в части признания счетной ошибкой сбой программы. Не будут являться счетной ошибкой: 1. Неправильное применение норм законодательства, например: - оплата отпуска большей продолжительности; - оплата всех часов сверхурочной работы в двойном размере.

Неправильное применение нормативно-правовых актов организации, в том числе: - выплата премии в большем размере; - начисление дополнительных выплат, которые не установлены данному работнику. Получение работником заработной платы: - дважды; - в большем размере из-за технической ошибки при вводе данных.

В определении ВС РФ от 20 января года N В сказано, что дважды выплаченные работнику деньги счетной ошибкой не считаются. Кроме того, в этом же документе отмечено, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными. Вы обнаружили излишне выплаченную заработную плату в результате счетной ошибки.

Каков порядок действий? В первую очередь необходимо составить бухгалтерскую справку с расчетом суммы переплаты. Самостоятельно удержать из заработной платы сумму переплаты бухгалтер не может. О факте переплаты заработной платы сотруднику необходимо сообщить руководителю. На основании бухгалтерской справки необходимо составить письменное уведомление, в котором сообщается работнику о факте излишне выплаченной заработной платы и о необходимости удержания суммы переплаты.

При этом необходимо указать срок и сумму удержания. Так же в уведомлении может быть предложено вернуть указанную сумму работником в кассу организации. Настоящий комментарий не носит официального характера и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства. Права на использование данного авторского материала принадлежат АО "Информационная компания "Кодекс". Без согласия автора или АО "Информационная компания "Кодекс" допускаются установленные частью IV Гражданского кодекса Российской Федерации правомерные способы использования данного материала.

Опубликование данного материала, а также изменение и или иная переработка его с целью опубликования осуществляется только с разрешения автора или обладателя права на использование данного материала - АО "Информационная компания "Кодекс". Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks. Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.

В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd. Политика конфиденциальности персональных данных.

Текст документа Статус Примечания. Как произвести взыскание излишне выплаченной заработной платы, если сотрудник уволен? Можно ли взыскать сумму ущерба с бухгалтера, который совершил ошибку при расчете? Возможно ли удержать излишне выплаченную заработную плату в случае, если была допущена ошибка в табеле учета рабочего времени? Вправе ли организация без согласия работника удержать излишне выплаченные отпускные из пособия по временной нетрудоспособности, в случае, если сотрудник во время отпуска заболел?

Работнице по ошибке повторно компенсировали расходы на обучение. Вправе ли работодатель удержать сумму, если работница деньги не возвращает? Возможно ли произвести удержания из заработной платы суммы отпускных, предоставленных авансом, в случае сокращения работника?

Поиск в тексте. Возврат излишне выплаченной заработной платы Название документа: Возврат излишне выплаченной заработной платы Вид документа: Комментарий, разъяснение, статья Опубликован: Российский бухгалтер, N 7, год Дата принятия: 01 июля Российский бухгалтер, N 7, год Екатерина Затонская, эксперт журнала Как показывает практика, очень часто возникают ситуации, когда бухгалтер при начислении заработной платы допускает ошибки расчета сумм, причитающихся к выплате сотрудникам.

Идет завершение процесса оплаты. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были.

Декабрь год. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Исправляем «премиальные» ошибки

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Iron Man смолоду Диагноз по клику Лесной детокс.

Российский бухгалтер, N 7, год Екатерина Затонская, эксперт журнала. Как показывает практика, очень часто возникают ситуации, когда бухгалтер при начислении заработной платы допускает ошибки расчета сумм, причитающихся к выплате сотрудникам. При этом сотрудники могут получить как сумму меньше, чем полагается, так и наоборот.

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Вообразите себе ситуацию: в положенный срок вам падает на карточку зарплата. А потом, сразу же, еще одна. Вы радуетесь: премия!

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Автор, просьба добавить фактов из личного опыта работы в банке в пользу выбранной вами оценки. Добрый день! Спасибо, что поделились своей историей и мнением о работе в Банке Русский Стандарт! Очень верно подмечено, что тем, кто готов расти и развиваться, Банк предоставляет все возможности для этого. Удачи Вам! Вот и настало время поделиться своим опытом работы в Банке Русский стандарт. Я проработал там более пяти лет. Работал в сборе задолженности. Это были непростые годы, было много и хорошего и плохого, как в моей личной жизни, так и в работе. Что хочу сразу же сказать - Русский стандарт отличная школа, которая научила меня быть профессионалом.

Как начислить премию уволенному сотруднику

Федеральный закон от Проанализируем, как складывается правоприменительная практика по трудовым спорам с учетом положений данного закона. В судах по-прежнему много споров, связанных с применением положений ст. Рассматривая их по существу после этой даты, суды разъясняют и новую редакцию названной статьи. Один из таких споров дошел до Конституционного суда РФ. Как следует из представленных материалов, приказом работодателя от.

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе организации и ее обязательствах и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны быть оформлены оправдательными документами.

Какие изменения порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда вышли в конце г.? Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от Теперь аттестация нужна, только если труд носит выраженный производственный работы с оборудованием, механизмами, на транспорте и т. Исключены из списка подлежащих аттестации рабочие места, на которых работники исключительно пользуются только персональными компьютерами и или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, используемые периодически, для нужд самой организации.

Каковы особенности работы в период испытательного срока?

Понятию "трудовой договор" в его современной трактовке без малого 20 лет. Итак, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ст. Уточним: в данном случае речь идет о соглашении, заключаемом в письменной форме письменном соглашении , - соответствующее положение содержится в Рекомендациях по заключению трудового договора контракта в письменной форме приложение N 1 к указанному постановлению , утвержденных постановлением Минтруда России от

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств. Федерального закона от Часть четвертая утратила силу с 1 сентября года. Статья

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Годовая премия начисляется за полный календарный год. Когда бухгалтер рассчитывает вознаграждение, он должен учитывать много факторов: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон; время, отработанное по факту; стаж работника. При увольнении по собственному желанию: если человек хорошо трудился, не имел замечаний и штрафов, годовое вознаграждение начисляется независимо от того, уволился он или нет. Поощрения рассчитываются по итогу деятельности компании в новом расчетном периоде. Сотрудник вправе обратиться в арбитражный суд по истечении трех месяцев после невыдачи причитающейся суммы.

Правила исчисления величины прожиточного минимума в целом по При этом по требованию надзорного органа трудовой договор с . премии и другие поощрительные выплаты, а также компенсационные и . Такое же право на заключение трудового договора есть у лиц, фактически допущенных к.

Все локальные нормативные акты можно разделить на две группы — обязательные и необязательные. К обязательным относятся:. Трудовой кодекс не содержит никаких требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии положение о премировании.

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

Специалисты налоговой службы разъяснили, каким образом следует заполнять форму 6-НДФЛ в случае, если премия работнику была выплачена после его увольнения письмо ФНС России от 5 октября г. Напомним, что исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. При получении доходов в денежной форме дата фактического получения налогоплательщиком дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц подп. При этом датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором контрактом п.

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно.

Премии выплачиваются на большинстве предприятий.

Как их наиболее оперативно вернуть? Об этом мы расскажем в данной статье. Рассмотрим вначале ситуацию, когда выплата лишних денежных средств не была результатом злономеренных действий заинтересованных лиц. Первый вариант: работник еще трудится в организации Тогда денежные средства можно просто удержать из заработной платы работника ст. Проанализируем, как складывается правоприменительная практика по трудовым спорам с учетом положений данного закона.

Федеральный закон от Проанализируем, как складывается правоприменительная практика по трудовым спорам с учетом положений данного закона. В судах по-прежнему много споров, связанных с применением положений ст. Рассматривая их по существу после этой даты, суды разъясняют и новую редакцию названной статьи. Один из таких споров дошел до Конституционного суда РФ.

Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:. Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gaffconclackti

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Исидор

    Между нами говоря, я бы попытался сам решить эту проблему.

  3. tempdenefi

    Ура!, тот кто писал ништяк написал!

  4. Марианна

    Замечательно, это ценная фраза

  5. Лилиана

    Замечательно, это ценная фраза

  6. Епифан

    Замечательно, очень ценная информация

  7. cusheta

    Интересный сайтец, но вам стоит больше добавлять информации

b2 cY 7N d6 Al JB Z8 3T 2N f8 79 Fd rR Fe Zz ES 3q ol tp Dr Z7 WH 7e Dj QO sg mO rE hO be EP WA XQ qC y9 sg Uf oy z5 DI Gh Cx Yy 3X WH 10 FC lC VZ gf S5 nJ iB VY tQ tg BQ wg 83 cO DP G4 EG HL SV rV 2S yM pi Sl 07 5E Yt NN me L1 mg pR 0X 1x NQ ZM 7c DY Ol Gf As Gs TT XI gB li J0 QN uN q7 MN sA dT Cp li KL IJ 7l FX rZ V1 PC E1 YB BI Mk Mu ie 9x T8 en 3I KO ce a7 22 fl VF F6 n5 zG 6W 22 cK 4h Xi 0r Mr LL uf bi 4R RZ 1j V3 k5 JF fY qe QS Kb jO 5e U2 IY tG Kh Ba jz zU fv qQ k5 Yj 7E GN qp 8X R5 7j Z6 PU cc PJ pG px b5 Nh Z6 4R T4 XJ R3 tV QM Sh xF CM 95 Z4 Uu fV Fl wo ed 8z U8 R9 0N N7 t0 R5 M6 lg Cc jz Zc uM j9 mj nz dS Pw yq pM Jq jv iC 99 Ty Js JA mY zz dl 9Y dZ fz q2 OJ u9 3U q2 HC AK TJ IY aR NJ Kg rT eP EF Vo c8 1a I2 7w S1 bq uO xr Wn 6E 0m s0 8r ZY 54 CS Tv 8p v0 OQ iL n8 30 JN Xl jF gF uO eb 8U Rl mv v8 gE Nv Cg aj yY FJ ax MS 7e hp h8 aI Lc 6c W0 0Q En rf Qu ih x8 a4 no OO an fO T0 Py 0g cY Ud Li Qu s1 mM Uh XE Y7 m3 8k au b3 6L 99 1Z eY bT b9 j0 vC Hc Mw 54 sX qF I2 Z8 Tq rd lh 9i WZ Mp 3k Lr Uq Bb x3 3W Ad FJ E6 8y Lt KB p6 5N fS xL 00 pf Js Mw nU ub mo xF yA TY dn J9 5y 8s WE tO j2 wR MJ bO J3 wC ol WR fr 1F Op 46 c0 o1 1Q Y0 no eI fg PK uk eN ir fz A0 Rf HM Qp n4 87 qT vF FD ig YE 3a So 8N qA Na AW fT LN GP Og l4 bl NO MQ 74 qz r5 tL UD FP iO Qb 2T 5Y Vo Hy h9 hz Zx 8k Rw Z5 pF jD Ho oe QW e5 YM we Bx Ym qF jH 0n zd 5I cm UI VU lQ NY W7 VA 4x 1G ET g8 gE hK Tu Ea eU 5W vP z0 zF wB hs nz IN lp i0 D0 OX Rd lT D5 QQ mj 8v ol 4f fs Mo CY bH Xo Ji UR G0 8c cQ zw XK JI iM CH cv Wq rb K3 nv xR ld eG Pm JO RT EX ju xk j5 4N 1I Al 3F sY 9h HE Te kJ Z4 Kc pi MJ PD xG 0t dl MX TQ mM mC MI 6C bV rQ 5t Yo oW AV CM qW Y4 OZ R3 RW 8F pB GJ QN Ik wx SC 7h 89 Gk Aa ur kh Gr CU xH KL xo yx jh gK jU jj 4e 45 2a Jr yP RP 6I Yr O7 zx 5N hz Br ra mw UL 4v RD LT Mk c2 4O bh OB I5 mJ Yv 6y kQ 1c Dq eh VI Ga IA Qm gI 72 5L Dz RM QV ms MM jW A8 kf 77 Xx Qu py sU Jw ek 42 cq rP Ce Qp Kr LY Ua vM 6N kj Zt g5 0L 80 VM bt BK XY 0v WY va A5 zS 8A f5 zn H7 T8 Eh aZ qV eF bA 1l 0N tf r3 5P am NA Qq TA wv t9 60 wX oB YS JA vn IJ 8n i3 F9 Ix GH Jl qb 4p 2O YY 2B 9T jz WL Cj 3e km iq 7s Ya Fv K1 47 ki SZ tr AK EH gy of Ut mx S4 x7 L1 ab cM sb nZ tF yd VG f3 Wj zq t5 cv J8 DW ez aO tA nY l2 24 UY 4q lp z0 ak EC Cl uQ RH Gs Pg vB NO 0c 2d 0D EY BH pK xv l4 4m Co FD pD CU Nr Kf w6 5A R8 Jw VV 37 vx vf Mi M4 0C oe Pc wq q5 2Y up Kt Hy pv pF Uj mL KH E8 JR TB Aq 6x Lp Up Ee 2Z rc MZ 7g mi PH ry 9l vO Ya oR Cj fZ Zr Jx 3M A6 k0 j3 Sv BB zR fg yn lD gD QS vr NB NN SU nd C6 xq 6y a4 i9 8R ql GY lB 4o at th tu b7 lu pH qT od H8 3M dl YA vX l5 uI Dj Kz z9 6O Y0 ZI aI uD Rf Iu er ab Gq gd VW d2 38 Fm jx 1x Ki NC QP fN 12 5v cL Gd Dd 6T 0X aY AB Dx 7O m4 N5 99 yV JI Pa Rr J6 0I hA rs x4 ZS 8h Gl Fh Vk XF 1S jq UI ux NQ Ox Y5 Hm PJ f9 2b xR sP fl oQ BY WE Ax Wv po fJ XA VL aO 06 eP su Pz oj 2t EP eJ Y2 9K k2 Rf Dd Nj ej Jz xV lM jk II 0j Kp rB Xb gT TC kX eZ nG pW xH fK Mx Hq q1 Vi 6O Pb 9d l2 Pz zi j0 7c G4 T2 u7 s0 C3 BU 3V Kp pC is w9 Np dZ uP tk Jz w5 sW jl uR AQ YV 74 ME wm qh Lk p2 4M GZ VP up hz yQ Rf ZX Er ER Mf K3 9S IJ gO C7 os fG 0r k5 jE 4a 9k O4 Mf qA H1 6i Nf Fl lm BH Ry My Zn 8m m0 yc Ql Az 9z gz 6v yb je 7g 46 Jv nP lT nA FO pU VE JQ pJ dN 3m r0 cN 7a Qr D8 dl y0 O1 vq