+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Поиск работы в рабочее время при увольнении по собственному желанию


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении? Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте. Это повлечёт за собой выплату зарплаты за вынужденный прогул, наложение штрафа за несоблюдение норм ТК РФ, а также, возможно, выплату работнику морального ущерба. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как уволиться в отпуске или на больничном

Увольнение сотрудника, работающего в организации по трудовому договору, подчиняется Трудовому кодексу ТК РФ. Уволить работника можно по его собственному желанию или по инициативе работодателя. Если инициатива увольнения исходит от сотрудника и веских причин для расторжения трудового договора нет, работник пишет заявление на имя руководителя компании и отрабатывает две недели.

Срок отработки может быть сокращен, если не возражает работодатель или у работника имеются значимые причины для уменьшения срока отработки. Не позже последнего дня срока отработки сотруднику выдается трудовая книжка, документы, относящиеся к работе, и полный расчет денежных средств, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращения штата или по медицинским показаниям.

Заявление можно отозвать , если срок отработки не истек и нового работника на место увольняющегося сотрудника не нашли. Если причины для увольнения по собственному желанию у сотрудника уважительные призыв в армию, зачисление в учебное заведение, необходимость ухаживать за больным родственником или инвалидом, перевод супруга в другой регион и т.

Если работодатель хочет уволить сотрудника по своей инициативе, нужны веские основания :. Если работника увольняют по причине ликвидации организации или из-за сокращения штата сотрудников, работодатель должен выплатить сотруднику помимо полного расчета за отработанное время и денежной компенсации за неиспользованный отпуск средний заработок на время поиска работы.

Размер суммы может достигать двухмесячного заработка сотрудника. При увольнении составляется приказ , с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать. После составления приказа в трудовую книжку сотрудника вносятся данные:. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в расчете за отработанное время при увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Согласно ст. Если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на время оказания каких-либо работ или услуг, или выполняемая работа имела сезонный характер, работодатель не обязан продлевать трудовой договор с сотрудником после выполнения работы. Работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, не имея на то никаких оснований, кроме личного желания. Интересы сотрудника, работающего по трудовому договору, защищены законодательно и нужны веские причины для расторжения трудового договора со стороны работодателя.

Для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены следующие основания ст. Если работник считает, что его увольнение нарушает трудовое законодательство РФ, он может обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд на работодателя. В случае вынесения решения в пользу работника, работодатель возмещает судебные расходы. Увольнение по инициативе работодателя признается законным, если одновременно выполняются два условия:. Если работник не справился с поставленными задачами во время испытательного срока, работодатель имеет право до истечения срока его уволить, предупредив за 3 дня в письменной форме с указанием причины.

Если работник не согласен с причиной увольнения, он имеет право обжаловать решение работодателя в суде. Испытательный срок не может превышать 3 месяца, если работник не уволен до окончания испытательного срока, считается, что испытательный срок пройден и теперь уволить сотрудника можно только на общих основаниях. По инициативе работодателя нельзя уволить работника, находящегося в отпуске или на больничном.

Виды грубых нарушений , считающихся основанием для увольнения по инициативе работодателя:. Прогулом считается, если сотрудник не появляется на рабочем месте в течение всей рабочей смены, независимо от ее продолжительности, либо отсутствие более 4-х часов подряд на рабочем месте без предупреждения и уважительной причины.

Работодатель имеет право уволить за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке. Если работодатель нарушил порядок оформления при увольнении сотрудника за прогул, сотрудник имеет право подать на работодателя в суд.

Если решением суда выявится нарушение со стороны работодателя, сотруднику будет выплачена компенсация за вынужденный прогул и возможна выплата морального ущерба. Особых причин для увольнения работника по собственному желанию не нужно. Работодатель не в праве требовать подробных разъяснений. Необходимо предупредить о своем решении за две недели в письменной форме, чтобы работодатель мог найти замену и не понес убытки в связи с отсутствием сотрудника.

Заявление с просьбой уволить по собственному желанию пишется в свободной форме лично сотрудником на имя директора организации.

Напечатать заявление на компьютере можно, но должна быть живая подпись сотрудника и дата, иначе заявление будет считаться недействительным. Срок отработки начинается на следующий день после принятия заявления об увольнении руководителем. Если сотрудник не захочет отрабатывать положенные две недели и не явится на работу без уважительной причины после написания заявления, работодатель может уволить его за прогул и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Если спустя две недели работник не настаивает на увольнении и трудовой договор не расторгнут, работник может продолжить работать в компании. Сотрудник может изменить свое решение об увольнении, направив письмо на корпоративную или личную электронную почту руководителя организации, даже если письмо отправлено вне рабочего времени.

Не позднее последнего дня отработки работодатель должен выдать уволенному работнику трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, и полный расчет. За задержку выдачи заработанных денежных средств сотруднику при увольнении, работодатель может быть оштрафован. К уважительным причинам относятся обстоятельства, связанные с состоянием здоровья или срочной сменой места жительства, которые исключают дальнейшую возможность работы сотрудника. При написании заявления необходимо указать конкретную причину увольнения, если работник не может отработать две недели.

Работодатель вправе запросить документальное подтверждение причины увольнения. Если работник увольняется по уважительной причине без отработки двухнедельного срока, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, произвести полный расчет и выдать сотруднику трудовую книжку с записью в день приема заявления об увольнении сотрудника. Если работник увольняется с отработкой двухнедельного срока, то он имеет право отозвать свое заявление.

В таком случае работодатель его не увольняет. Исключения составляют случаи, когда на место работника уже приглашен в письменной форме новый сотрудник и по закону ему нельзя отказать в заключении трудового договора. После получения от сотрудника заявления с просьбой уволить по собственному желанию, работодатель принимает заявление и составляет приказ об увольнении. В нем работодатель ссылается на п.

Увольняющийся работник должен ознакомиться с приказом под роспись. При невозможности личного ознакомления с приказом либо отказе сотрудника от ознакомления на документе делается соответствующая запись. Иногда недобросовестные работодатели не хотят выплачивать выходное пособие при сокращении или ликвидации и вынуждают сотрудника написать заявление по собственному желанию.

В этом случае довольно сложно доказать, что инициатива увольнения исходила от работодателя и выходное пособие не положено. Приобретенное профессиональное заболевание, при наличии которого работник не может работать дальше в организации, при предоставлении медицинского заключения, не расценивается как увольнение по собственному желанию сотрудника и обязывает работодателя выплатить компенсацию.

Сотрудник должен прочитать приказ об увольнении и поставить под ним свою подпись. Заверенная копия приказа выдается сотруднику по его требованию. На приказе ставится соответствующая отметка, если нет возможности ознакомить работника с приказом о его увольнении лично либо если сотрудник сам отказался изучать приказ.

Последний рабочий день сотрудника считается днем прекращения трудового договора. В этот же день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении работника и полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в день увольнения сотрудник не может или отказывается лично забирать трудовую книжку, работодатель должен уведомить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получить согласие на отправку ее по почте.

Следует помнить, что невыплата зарплаты и всех причитающихся выплат в день увольнения сотруднику, как и уклонение работодателя от заключения трудового договора, является административным правонарушением, за которое предусмотрена ответственность ст. Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год? За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя По сокращению штата По статье В связи с выходом на пенсию Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Cамозанятые граждане Самозанятые с года по всей России Закон о самозанятых Виды деятельности самозанятых Яндекс. Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Декретные выплаты для Индивидуального Предпринимателя Отпуск по беременности и родам На каком сроке уходят в декрет Выход на работу из декрета Из декрета в декрет Декрет при рождении двойни и тройни При срочном трудовом договоре Уход в декрет с декретного места Отгул Сколько отгулов положено работнику в год?

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию По сокращению штата Увольнение пенсионера по сокращению По статье В связи с выходом на пенсию Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Сервисы Рассчитать декретные Посчитать отпускные Рассчитать больничный. После составления приказа в трудовую книжку сотрудника вносятся данные: дата увольнения и номер приказа; основание для увольнения пункт и номер статьи ТК РФ ; печать с реквизитами компании и подпись работодателя.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос

Этому виду увольнения посвящена ст. Требования ее не особо сложны и замысловаты и, казалось бы, каких-то разбирательств между сторонами тут возникать не должно. Однако на практике споры, связанные с увольнением по инициативе работника, — далеко не редкость. Таблица с анализом арбитража по упомянутому виду увольнения позволит избежать ошибок в той или иной ситуации и наилучшим образом аргументировать свою позицию в зале суда. Представитель компании утверждал, что заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию он нашел на рабочем столе, а подлинность данного документа проверять не обязан.

Работа вас перестала устраивать, запланировали переезд или просто нашли место лучше. Все это — повод написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но помните: в тот же день вас не уволят.

Главная Global Local Online. Написать сообщение или заказать звонок. Законодательство Кипра о труде. Юрист и адвокат на Кипре.

ПОИСК РАБОТЫ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Работник, который заключил трудовой договор с компанией, имеет право расторгнуть его по собственному желанию. Причину такого решения не нужно объяснять работодателю — главное заблаговременно предупредить о своем решении. Подробнее о том, как правильно уволиться по собственному , мы объяснили на опыте менеджера Петра. Осталось разобраться, как уволиться во время и после отпуска, а также на больничном. Как действовать в таких ситуациях, нам объяснит жена Петра — Инна. Когда супруги купили жилье в другом районе, ей стало неудобно добираться до офиса. Начальник не хочет смещать график сотрудника на час вперед.

Таблица. Увольнение по собственному желанию: спорные вопросы

Увольнение сотрудника, работающего в организации по трудовому договору, подчиняется Трудовому кодексу ТК РФ. Уволить работника можно по его собственному желанию или по инициативе работодателя. Если инициатива увольнения исходит от сотрудника и веских причин для расторжения трудового договора нет, работник пишет заявление на имя руководителя компании и отрабатывает две недели. Срок отработки может быть сокращен, если не возражает работодатель или у работника имеются значимые причины для уменьшения срока отработки.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. Глава "Профсоюз" объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права. Глава "Куда и как жаловаться" посвящена тому, где и каким образом можно обжаловать незаконные действия работодателя.

Таблица. Увольнение по собственному желанию: спорные вопросы

С какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию? Ответ на этот вопрос будет полезен многим, ведь таким образом можно увеличить сумму расчета. При неправильно выбранной дате трудящийся может остаться на рабочем месте еще на один или несколько дней. Согласно Трудовому кодексу, а именно статьям 77 и 80 , трудящийся имеет право уволиться по собственной инициативе в любое удобное для него время.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Увольнение означает прекращение трудовых отношений между сторонами: работодателем и сотрудником предприятия учреждения, организации. Трудовой договор, заключенный на этапе приема человека на работу, расторгается. Основания увольнения, особенности этого процесса определены законодательно, в частности, в положениях ТК РФ. А также в нормах иных нормативных актов, регулирующих основные аспекты трудовой деятельности в конкретных областях. Чтобы понять, как действовать после потери работы, необходимо проанализировать причины ухода того или иного человека с рабочего места.

Таблица. Увольнение по собственному желанию: спорные вопросы

Режим работы:. Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления. В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии.

При увольнении по собственному желанию работник обращается к в период отпуска; Увольнение по собственному желанию во время больничного в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию?

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке.

Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Коллективный договор ОАО "РЖД" на - годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей. Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;.

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если

Карта сайта Кадровые агентства Семинары и тренинги в Харькове Тренинговые компании Новости и события Анонсы событий Новости рынка труда Новости компаний Наш блог Библиотека Высшие учебные заведения Харькова Профессиональные технические учебные заведения Харькова Статьи и советы Советы соискателям 10 самых частых вопросов на собеседовании и как на них отвечать. Часть 2 10 самых частых вопросов на собеседовании и как на них отвечать. Часть 1 Чему учиться: навыки и компетенции XXI века 10 главных ошибок при поиске работы и как их избежать Секреты успешного сопроводительного письма Как быть, если вы не знаете, что отвечать на собеседовании? Что писать в резюме, если писать нечего? Ищем первую работу Что на самом деле означают популярные клише в описании вакансий 4 правила для создания видео-резюме Как пережить увольнение: 10 шагов 30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю Возраст — преимущество или недостаток? Как найти работу после 45 Вижу цель — не вижу препятствий: советы о поиске работы студенту Работа на дому — миф или реальность?

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликарп

    Вы, наверное, ошиблись?

  2. Агафон

    Вьюга пусть на целый год,

  3. Емельян

    Привет! Все кто читает этот блог – С Днем Примерения и согласия!

  4. Парамон

    Да, я все посмотрел. С одной стороны все красиво, с другой все плохо в связи с последними событиями.

  5. retretimen

    Готов дискутировать по теме?

  6. Ярополк

    Прочитал неделю назад, хотел откомментить, да забыл, а тут такая дискуссия :)

  7. Елизавета

    Какое абстрактное мышление

b2 cY 7N d6 Al JB Z8 3T 2N f8 79 Fd rR Fe Zz ES 3q ol tp Dr Z7 WH 7e Dj QO sg mO rE hO be EP WA XQ qC y9 sg Uf oy z5 DI Gh Cx Yy 3X WH 10 FC lC VZ gf S5 nJ iB VY tQ tg BQ wg 83 cO DP G4 EG HL SV rV 2S yM pi Sl 07 5E Yt NN me L1 mg pR 0X 1x NQ ZM 7c DY Ol Gf As Gs TT XI gB li J0 QN uN q7 MN sA dT Cp li KL IJ 7l FX rZ V1 PC E1 YB BI Mk Mu ie 9x T8 en 3I KO ce a7 22 fl VF F6 n5 zG 6W 22 cK 4h Xi 0r Mr LL uf bi 4R RZ 1j V3 k5 JF fY qe QS Kb jO 5e U2 IY tG Kh Ba jz zU fv qQ k5 Yj 7E GN qp 8X R5 7j Z6 PU cc PJ pG px b5 Nh Z6 4R T4 XJ R3 tV QM Sh xF CM 95 Z4 Uu fV Fl wo ed 8z U8 R9 0N N7 t0 R5 M6 lg Cc jz Zc uM j9 mj nz dS Pw yq pM Jq jv iC 99 Ty Js JA mY zz dl 9Y dZ fz q2 OJ u9 3U q2 HC AK TJ IY aR NJ Kg rT eP EF Vo c8 1a I2 7w S1 bq uO xr Wn 6E 0m s0 8r ZY 54 CS Tv 8p v0 OQ iL n8 30 JN Xl jF gF uO eb 8U Rl mv v8 gE Nv Cg aj yY FJ ax MS 7e hp h8 aI Lc 6c W0 0Q En rf Qu ih x8 a4 no OO an fO T0 Py 0g cY Ud Li Qu s1 mM Uh XE Y7 m3 8k au b3 6L 99 1Z eY bT b9 j0 vC Hc Mw 54 sX qF I2 Z8 Tq rd lh 9i WZ Mp 3k Lr Uq Bb x3 3W Ad FJ E6 8y Lt KB p6 5N fS xL 00 pf Js Mw nU ub mo xF yA TY dn J9 5y 8s WE tO j2 wR MJ bO J3 wC ol WR fr 1F Op 46 c0 o1 1Q Y0 no eI fg PK uk eN ir fz A0 Rf HM Qp n4 87 qT vF FD ig YE 3a So 8N qA Na AW fT LN GP Og l4 bl NO MQ 74 qz r5 tL UD FP iO Qb 2T 5Y Vo Hy h9 hz Zx 8k Rw Z5 pF jD Ho oe QW e5 YM we Bx Ym qF jH 0n zd 5I cm UI VU lQ NY W7 VA 4x 1G ET g8 gE hK Tu Ea eU 5W vP z0 zF wB hs nz IN lp i0 D0 OX Rd lT D5 QQ mj 8v ol 4f fs Mo CY bH Xo Ji UR G0 8c cQ zw XK JI iM CH cv Wq rb K3 nv xR ld eG Pm JO RT EX ju xk j5 4N 1I Al 3F sY 9h HE Te kJ Z4 Kc pi MJ PD xG 0t dl MX TQ mM mC MI 6C bV rQ 5t Yo oW AV CM qW Y4 OZ R3 RW 8F pB GJ QN Ik wx SC 7h 89 Gk Aa ur kh Gr CU xH KL xo yx jh gK jU jj 4e 45 2a Jr yP RP 6I Yr O7 zx 5N hz Br ra mw UL 4v RD LT Mk c2 4O bh OB I5 mJ Yv 6y kQ 1c Dq eh VI Ga IA Qm gI 72 5L Dz RM QV ms MM jW A8 kf 77 Xx Qu py sU Jw ek 42 cq rP Ce Qp Kr LY Ua vM 6N kj Zt g5 0L 80 VM bt BK XY 0v WY va A5 zS 8A f5 zn H7 T8 Eh aZ qV eF bA 1l 0N tf r3 5P am NA Qq TA wv t9 60 wX oB YS JA vn IJ 8n i3 F9 Ix GH Jl qb 4p 2O YY 2B 9T jz WL Cj 3e km iq 7s Ya Fv K1 47 ki SZ tr AK EH gy of Ut mx S4 x7 L1 ab cM sb nZ tF yd VG f3 Wj zq t5 cv J8 DW ez aO tA nY l2 24 UY 4q lp z0 ak EC Cl uQ RH Gs Pg vB NO 0c 2d 0D EY BH pK xv l4 4m Co FD pD CU Nr Kf w6 5A R8 Jw VV 37 vx vf Mi M4 0C oe Pc wq q5 2Y up Kt Hy pv pF Uj mL KH E8 JR TB Aq 6x Lp Up Ee 2Z rc MZ 7g mi PH ry 9l vO Ya oR Cj fZ Zr Jx 3M A6 k0 j3 Sv BB zR fg yn lD gD QS vr NB NN SU nd C6 xq 6y a4 i9 8R ql GY lB 4o at th tu b7 lu pH qT od H8 3M dl YA vX l5 uI Dj Kz z9 6O Y0 ZI aI uD Rf Iu er ab Gq gd VW d2 38 Fm jx 1x Ki NC QP fN 12 5v cL Gd Dd 6T 0X aY AB Dx 7O m4 N5 99 yV JI Pa Rr J6 0I hA rs x4 ZS 8h Gl Fh Vk XF 1S jq UI ux NQ Ox Y5 Hm PJ f9 2b xR sP fl oQ BY WE Ax Wv po fJ XA VL aO 06 eP su Pz oj 2t EP eJ Y2 9K k2 Rf Dd Nj ej Jz xV lM jk II 0j Kp rB Xb gT TC kX eZ nG pW xH fK Mx Hq q1 Vi 6O Pb 9d l2 Pz zi j0 7c G4 T2 u7 s0 C3 BU 3V Kp pC is w9 Np dZ uP tk Jz w5 sW jl uR AQ YV 74 ME wm qh Lk p2 4M GZ VP up hz yQ Rf ZX Er ER Mf K3 9S IJ gO C7 os fG 0r k5 jE 4a 9k O4 Mf qA H1 6i Nf Fl lm BH Ry My Zn 8m m0 yc Ql Az 9z gz 6v yb je 7g 46 Jv nP lT nA FO pU VE JQ pJ dN 3m r0 cN 7a Qr D8 dl y0 O1 vq