+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ст 104 кзот отпуск


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным договором То есть трудоустроившись вы автоматически приобретаете право на отпуск. Из данной нормы следует, что работник Порядок предоставления очередного отпуска Разделить право на отпуск По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Следует отметить, что статус указанных категорий должен быть официально подтвержден. При утрате своего положения, такие работающие теряют свои преимущества и ходят в отпуск на общих основаниях. Педагогическим работникам В силу специфики деятельности учителя и преподаватели имеют возможность отдохнуть только в летний период, поскольку в остальное время года все учебные заведения функционируют, а учебный процесс не прерывается.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на отпуск: всё, что нужно знать

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Геннадий Хныкин, доктор юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ имени М. На основе анализа норм Трудового кодекса РФ и практики их применения автором статьи предлагаются различные варианты локального регулирования отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха.

Разделы IV и V ТК РФ, посвященные вопросам регулирования рабочего времени и времени отдыха, по сравнению с другими разделами и главами Кодекса, предоставляют работодателю, пожалуй, самые широкие возможности для локального нормотворчества.

Каждая вторая статья содержит отсылочные нормы, указывающие на те или иные локальные акты или допускающие конкретизацию детализацию законодательных норм с помощью локальных правил. При разработке локальных норм о рабочем времени и времени отдыха следует описать виды рабочего дня и рабочей недели, виды времени отдыха и их продолжительность. Отдельно устанавливается продолжительность работы в ночное время и порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов ст.

Однако прежде всего имеет смысл обратить внимание на изменение позиции законодателя по рассматриваемым вопросам, сравнив прежний и новый Кодексы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать сложившуюся правоприменительную практику в соответствии с новым законодательством. Тенденция, связанная с расширением сферы локального регулирования в области рабочего времени и времени отдыха, проявляется, во-первых, в том, что часть вопросов, которые ранее решались в централизованном порядке, сегодня переданы работодателю или переведены на коллективно-договорный уровень.

Так, если в КЗоТе РСФСР коллективный договор упоминался только один раз при установлении случаев предоставления дополнительных отпусков, то в ТК в десяти статьях двух названных разделов коллективный договор используется в качестве локального регулятора отношений по рабочему времени и времени отдыха.

Во-вторых, все решения об организации рабочего времени и времени отдыха работодатель в соответствии с прежним Кодексом должен был согласовывать с выборным профсоюзным органом организации. По новому Кодексу достаточно запросить его мнение. Например, ст. Указанные правила являются основным локальным нормативным актом, регулирующим продолжительность рабочего и свободного от работы времени в соответствии со спецификой организации. Обязательность их принятия и ознакомления с ними каждого поступающего на работу предусмотрена ст.

Основным назначением и содержанием этого документа, согласно ст. И все же указания на правила внутреннего трудового распорядка в текстах отдельных статей ТК РФ например, ст. Получается, что если работодатель установит приказом или стандартом организации порядок суммированного учета рабочего времени или предоставления перерывов для отдыха и питания, то он будет нарушителем указанных норм ТК РФ?

Скорее всего нет. Дело в том, что содержание данных правил работодатель определяет исходя из специфики организации коллективного труда, структуры юридического лица, режимов рабочего времени и других параметров. В качестве примера можно привести правило внутреннего распорядка, которое является оптимальным и предусматривает, что список должностей работников с ненормированным рабочим днем, при котором отдельные сотрудники могут по письменному распоряжению ректора при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, вводится приказом ректора.

Вызывает вопросы и другое, на первый взгляд противоположное решение законодателя, связанное с указанием на некий локальный нормативный акт. Так, ст. Во всех подобных случаях вполне достаточно указания на возможность решения того или иного вопроса работодателем.

Специального описания требует режим рабочего времени с указанием продолжительности рабочей недели и ежедневной работы, время начала и окончания работы, время и виды перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Представляются разумными нормы правил внутреннего трудового распорядка, которые касаются учета рабочего времени и позволяют исключить споры о начале и окончании работы.

Они предусматривают следующее: — время, затраченное на дорогу к рабочему месту в том числе от проходной до рабочего места и на подготовку к началу работы в том числе на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня , не входит в учет рабочего времени; — отсчет рабочего времени начинается с момента, когда работник приступил к работе; — к моменту окончания рабочего времени работник должен находиться на рабочем месте.

Поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка следует предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания предоставляется через четыре часа после начала работы. ТК РФ, устанавливая ежедневный междусменный отдых ст. Данное упущение законодателя также должно быть предусмотрено в правилах внутреннего распорядка. Вопросы рабочего времени и времени отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков если следовать тексту ч.

Но о каких взаимных обязательствах можно говорить в случаях со списками сменных работ ч. Данные перечни и графики — это самостоятельные локальные акты, не имеющие никакого отношения к обязательствам сторон трудовых правоотношений.

Более логичным, на наш взгляд, будет решение работодателя о том, чтобы названные графики и перечни прилагались к правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку речь в них идет о конкретных нормах особого режима труда и отдыха. Неожиданным оказалось и решение законодателя об установлении в коллективном договоре второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе ст.

По нашему мнению, и этот вопрос не может решаться в коллективно-договорном порядке, поскольку именно работодатель осуществляет нормирование рабочего времени. Вместе с тем вполне логичны указания законодателя на коллективные договоры в случаях, когда речь идет о дополнительных льготах и преимуществах, которые устанавливаются за счет средств работодателя на основе договоренностей сторон социального партнерства.

Примерами таких удачных законодательных решений являются следующие статьи ТК РФ: — ст. В связи с этим нельзя не отметить появления в новом Кодексе правовых норм, свидетельствующих о повышении уровня трудовых прав и социальных гарантий работников по сравнению с ранее действующим законодательством. ТК РФ, ориентируясь на традиционную локальную практику, впервые определил минимальную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день — три календарных дня.

Кроме того, установлено, что в тех случаях, когда дополнительный отпуск в силу определенных обстоятельств не может быть предоставлен, переработка компенсируется как сверхурочная работа в порядке и размерах, указанных ст. Похвально, что ст. При этом отменены максимальные пределы, ограничивающие продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Не менее важно и расширение свободы сторон трудового договора в рамках индивидуально-договорного регулирования. Так, по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый ныне за первый год работы через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя, может быть предоставлен и до истечения этого срока, т. По соглашению сторон допускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала ст.

При достижении соглашения с работодателем работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. Точное количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законодательством не предусмотрено. Единственным требованием является то, что одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.

Любые договоренности сторон не должны нарушать интересы других работников и отрицательно влиять на производственные процессы. Поэтому в зоне особого внимания работодателя должен быть график отпусков, который не относится к локальным нормативным актам если он не содержит общих правил, распространяющих свое действие на неопределенный круг работников.

Неслучайно график отпусков включен Постановлением Госкомстата России от 5 января г. Данные формы являются образцом составления персонифицированных документов. В связи с многочисленными новеллами законодателя в части отпусков возникает необходимость разработки и принятия локальных правил, посвященных различным вопросам, связанным с отпусками: предоставление, продолжительность, продление, перенос, разделение на части, замена их денежными компенсациями и др.

Для правового оформления таких правил лучше всего подойдет стандарт организации. Отдельного описания заслуживают нормы, посвященные правилам составления и утверждения графика отпусков, который в соответствии с предварительно полученным мнением представительного органа работников утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Такой же по продолжительности срок установлен законодателем для извещения работника о времени начала отпуска ст.

В крупных организациях нередко предусматриваются единые процедуры, предшествующие отпуску работника. Так, на Брянском заводе колесных тягачей табельная ежемесячно, не позднее го числа, предшествующего месяцу срока наступления отпуска, оформляет записку о его предоставлении руководителю структурного подразделения, который знакомит с ней работника, уточняя дату ухода в отпуск, и возвращает отпускную записку в табельную.

После этого издается приказ об отпуске. График должен составляться с учетом того, что отпуск, перенесенный с согласия работника с предыдущего рабочего года, должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ст. Необходимо также учитывать желание отдельных работников, которым в соответствии с законодательными нормами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

Это правило ст. В локальном акте по составлению графика отпусков целесообразно предусмотреть нормы о разумном чередовании различных периодов нахождения работника в отпуске. Такого рода нормы позволят избежать возможных обид со стороны работника, связанных с предоставлением ему отпуска в неблагоприятные периоды на протяжении многих лет. Локальный акт об отпусках может устранить отдельные недостатки ТК РФ, в частности связанные с тем, что в перечне категорий работников, обладающих правом на получение дополнительных отпусков ст.

Это может быть работа в неблагоприятных климатических условиях, в местностях, подвергшихся радиоактивному заражению, или работа в зонах вооруженных конфликтов. В локальном порядке традиционно устанавливаются специальные перерывы для обогревания и отдыха ст. Такие перерывы предоставляются тем, кто работает в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

Такие перерывы включаются в рабочее время и, как правило, предоставляются в течение каждого часа работы. Введение в распорядок специальных перерывов для других работников является правом работодателя. Примером подобного рода служит приказ, действующий в некоторых компаниях, который предусматривает единое время для кратковременного отдыха, включаемое в рабочее время: два минутных перерыва в течение каждой рабочей смены.

Достаточно подробно в новом Кодексе регламентируется порядок работы в ночное время ст. Сохранено правило о том, что продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час. Но остается открытым вопрос, уменьшает ли сокращение данной продолжительности работы установленную норму рабочего времени. Мнения ученых по этому вопросу расходятся.

До устранения данного пробела право решения этого вопроса остается за работодателем. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. Орловского включен в информационный банк.

Итак, предоставляя широкие возможности для локального регулирования отношений в области рабочего времени и времени отдыха, законодатель не всегда последователен в определении содержания соответствующих локальных источников. Локальные нормативные акты, посвященные видам рабочего времени и времени отдыха, нередко могут восполнять пробелы Трудового кодекса в связи с недостаточностью законодательного закрепления отдельных правил. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха Хныкин Г.

Правила внутреннего трудового распорядка Указанные правила являются основным локальным нормативным актом, регулирующим продолжительность рабочего и свободного от работы времени в соответствии со спецификой организации. Коллективный договор Вопросы рабочего времени и времени отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков если следовать тексту ч. График отпусков Любые договоренности сторон не должны нарушать интересы других работников и отрицательно влиять на производственные процессы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


An error occurred.

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов. Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться. Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр.

Вы можете сравнить редакции данного кодекса, выбрав даты вступления редакций в силу и нажать на кнопку "Сравнить". Все последние изменения и дополнения откроются перед Вами как на ладони. Ру постоянно следит за актуализацией кодексов и законов. Так, например, Трудовой кодекс не имеет на данный момент никаких новых запланированных редакций.

Региональные праздники: что делать работодателю

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности. Графики составляются заранее, причем довести их до сведения сотрудников нужно не позднее чем за один месяц до начала действия ч. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается. Трудовое законодательство не регламентирует вопрос, уменьшается ли норма рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого сотрудник не выполнял трудовые обязанности по уважительным причинам.

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ

Как быть работодателям, если в регионах установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, нам разъяснили в Роструде. Региональное законодательство о нерабочих праздничных днях. Поэтому работодатель обязан соблюдать также и законодательные акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, при условии, что они не противоречат федеральным закона м ст. Несоблюдение работодателем региональных законодательных актов, содержащих нормы трудового права, до признания их судом противоречащими федеральному законодательству и недействующими может повлечь за собой административную ответственность. При этом в законодательстве одних субъектов РФ нерабочий праздничный день установлен для работников всех организаций например, в Республике Буряти я ст.

Трудовым кодексом РФ от 30 декабря г. N ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля г.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Статья 115 трудовой кодекс

Если при этом других изменений в текст нормы не вносилось, то ссылка на Закон не приводится. Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников в ред. Комментарий к статье 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Отпуска. Порядок предоставления и оформления" Дмитрищук С.А.

Перечень нормативных правовых актов, принятие которых необходимо в целях реализации Трудового кодекса Республики Казахстан. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Глава I. Общие положения. Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации. Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников. Статья 3.

I. Кодекс законов о труде вступает в действие с момента его опубликования в .. и вознаграждения, заработанного трудящимся во время отпуска (ст. ) . Работа не производится в особо установленные праздничные дни.

Гарантии и компенсации в сфере трудовых правоотношений регулируются рядом законов Украины и подзаконными актами. Кроме того, практически каждая из восемнадцати глав КЗоТ так или иначе оговаривает определенные гарантии каждой из сторон трудового договора — как работодателя, так и работника. Отметим, что ст. Гарантии при приеме на работу.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Кодекс законов о труде вступает в действие с момента его опубликования в Собрании Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства. Он должен быть широко распространен в среде трудящегося населения всеми местными органами Советской власти и выставлен во всех Советских учреждениях на видном месте. Постановления Кодекса законов о труде распространяются на всех лиц, работающих за вознаграждение, и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств советских, общественных, частных и домашних , а также и для всех частных лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение.

Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены

Купить систему Заказать демоверсию. Условия труда осужденных к лишению свободы.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1 фактически проработанное время; 2 время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы должность и заработная плата полностью или частично; 3 время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4 время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Документ утратил силу. Отправить другу ссылку на эту страницу. Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser , Интернет-ресурсы online. Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий как явных, так и неявных относительно их точности.

Геннадий Хныкин, доктор юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ имени М. На основе анализа норм Трудового кодекса РФ и практики их применения автором статьи предлагаются различные варианты локального регулирования отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха. Разделы IV и V ТК РФ, посвященные вопросам регулирования рабочего времени и времени отдыха, по сравнению с другими разделами и главами Кодекса, предоставляют работодателю, пожалуй, самые широкие возможности для локального нормотворчества. Каждая вторая статья содержит отсылочные нормы, указывающие на те или иные локальные акты или допускающие конкретизацию детализацию законодательных норм с помощью локальных правил. При разработке локальных норм о рабочем времени и времени отдыха следует описать виды рабочего дня и рабочей недели, виды времени отдыха и их продолжительность. Отдельно устанавливается продолжительность работы в ночное время и порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов ст. Однако прежде всего имеет смысл обратить внимание на изменение позиции законодателя по рассматриваемым вопросам, сравнив прежний и новый Кодексы.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. etilad

    Поражаюсь смекалке и воображению уважаемого автора!

  2. Варлаам

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  3. reiflinin

    Ухты, посмотрите, полевная штука.

  4. imirpris

    Актуальность - вежливость темы. Хорошо, что выложили эту статью. Пишите еще.