+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Скрлько выходных перед отпуском и после по закону


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Положено ли два выходных после ночной смены перед отпуском. При переходе из одной смены в другую межсменный отдых не может быть меньше удвоенной продолжительности предыдущей рабочей смены п. У Вас нет рабочей смены, отпуск может быть предоставлен с выходного дня, т. Положен ли выходной после ночной смены перед отпуском? Если вы работали после 12 часов ночи, значит этот день является рабочим и отпуск предоставляется со следующего дня. Да, положен выходной день после ночной смены перед отпуском.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИЮНЬ месяц 2019 с выходными и праздниками - Как рассчитать дни отпуска - Производственный календарь

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Об отпуске при сменном режиме работы

Здравствуйте, уважаемые пикабушники. Сегодняшний пост - обращение к Лиге Юристов. И, как вы уже догадались, речь в посте пойдет о том, как отдохнуть побольше без потери ЗП. В процессе гугления наткнулся я в интернете вот на эту статью. Заявление служащий составляет самостоятельно. В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным. Тут возможны следующие ситуации см. Период охватывает рабочие и выходные дни. Руководитель выплачивает отпускные за все семь дней.

Этот вариант встречается в большинстве случаев. Никаких споров и вопросо в он не вызывает. Он включает пять рабочих дней. Такая ситуация возможна. Работодатель не может обязать служащего исправить срок окончания на 7 августа. Отпускные выплачивают только за указанный период, а 6 и 7 августа считают выходными днями. Фактический срок отпуска из-за этого увеличи в ается на два дня. Эти дни являются выходными Такой вариант отпуска для сотрудника не выгоден.

Он и без этого имеет право отгулять выходные дни. Отпускные выплачиваю т за 6 и 7 августа. Внутрифирменные распоряжения незаконны, если устанавливают обратное. Они могут увеличить длительность отпуска, но не уменьшить его. Регламентирует разделение от п уска на части — ТК РФ. Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней ст.

Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуется.

Также см. Продолжительный отдых позволяет работнику отдохнуть, восстановиться, набраться сил. Длительность отпуска может быть увеличена федеральными или внутрифирменными нормативными актами. Имейте в виду: последние не могут снижать минимальное число отпускных дней, даже если они по д писаны самим работником. Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно.

А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходи т ь с позволения служащего. Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней. Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дроб и ть 14 дней своего отпуска.

Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней.

Моя ситуация нетривиальна. В году организация создала несколько юрлиц, и меня, совместно с другими сотрудниками, перевели из одного юрлица в другое. Как у нас переводят - увольнение и прием на работу. На тот момент я не успел еще уйти в основной отпуск, и мои отпускные дни были оплачены официально. Небольшая ремарка - ЗП у нас не только у нас, надо думать имеет две части - "на карту" и "на руки". Неофициальной оплаты произведено не было. При этом отдел кадров сообщил, что я могу писать заявление на отпуск как на условно-официальную часть от нового юрлица, где будет и перевод на карту, и оплата наличными , так и на условно-неофициальную только оплата наличными без потери официального оклада.

Также они сообщили нам, что эти условно-неофициальные дни можно использовать вместо административных, чтобы не терять ЗП. Дело в том, что я люблю отдыхать в перерывы между праздниками. Например, взяв четыре-пять дней в майские праздники, по факту можно отдохнуть две недели. До того момента, я такие дни брал административными, а тут появилась возможность отдохнуть без потери ЗП!

Но недолго музыка играла. Не так давно, как сегодня призвали меня в отдел кадров с целью написания заявления на отпуск. А отпуск у меня с 9 по 12 января, четыре дня в году. И каково же было мое удивление, когда мне заявили - низя взять эти четыре дня в счет отпуска. Либо бери с 9 по 14 января, вместе с выходными, либо пиши админ на все дни, четыре дня в счет отпуска мы тебе не дадим. Отправившись на просторы гугла, прочитав вышеописанную статью, ТК РФ, и пообщавшись со своим руководителем, я повторно иду в ОК.

Далее происходит просто феноменальнейший диалог, от которого у меня до сих пор бомбит: - Здравствуйте еще раз. Я все узнал и хочу оформить отпуск на четыре дня, с 9 по 12 января года. Я вам уже сказала, это невозможно. Либо вы пишите административный на четыре дня без сохранения ЗП, либо берете на шесть дней из основного отпуска. Какой смысл вписывать их?

Я имею право Вы берете отпуск в календарных днях! В число календарных дней входят и выходные, и праздничные дни! Вы не можете взять только рабочие дни в неделе, вам необходимо вместе с ними брать и выходные! Принуждаете потратить свои отпускные дни на бесполезные выходные, в которые я и так отдыхаю?! Короче, так мы и не пришли к мировому соглашению. После этого диалога я пообщался со своим непосредственным руководителем, он обещал разобраться.

Но если ты берешь хотя бы на один день меньше без учета праздничных дней - то это прокатывает. И мне предлагают взять с 9 по 11 января в счет отпуска, а на 12 оформить админ, типа так меньше потеряешь. Но я твердо решил добиться справедливости. Тем более, что уже запланировал подобный отпуск на майские. А там, как известно, шесть дней рабочих на две недели.

Я обязательно отпишу продолжение истории. Лига Юристов, я прошу вашей помощи в решении моего неоднозначного вопроса! Подскажите, как это на самом деле должно быть? Прав ли я в этой ситуации? Пожалуйста, помогите поднять пост в топ, хотя бы ненадолго. Комменты для минусов прилагаются.

А в чем моя то вина здесь? Я не являюсь организацией и не несу ответсвенности за ее "черную" бухгалтерию. Тогда уж, ваш довод должен звучать как "если уж задрочить по закону, то до конца" - то есть заставить еще и отказаться от ЗП в "конверте".

Вы же сами читаете "28 календарных дней ст. В нормальных компаниях сразу говорят: 2 недели с подряд кровь из носу должен отгулять, оставшиеся дни можешь набирать как угодно, но за каждый 5 рабочих дней будут проводить 7 календарных и количество резьбовых сфинктеров уменьшается. Собсна, ответа на вопрос нет. У меня есть право разделять оставшиеся 14 дней по своему усмотрению, я этим правом хочу воспользоваться.

Почему меня принуждают обязательно включать два выходных в отпуск, мне не понятно. Дайте мне лодку ссылку на законодательный акт, на котором основывается данная концепция.

Да, календарный день может быть и выходным, и буднем, и праздником. И как связаны "календарные" дни с необходимостью к пяти дням отпуска в рабочие дни приплюсовать два дня отпуска в выходные дни?

Где блядь это обязательство прописано? Так может, нужно при написании отпуска на 14 дней, писать его не с понедельника, а с субботы? На 16 дней, что уж мелочиться то. Ну а что - в вашу логику вписывается же. А то не дай боже я буду отдыхать 14 дней по бумаге, а по факту - 16?

И выходные перед отпуском тож не должны быть не включены в отпуск, как иначе, нельзя же состыковывать выходные дни с отпускными - отпускные должны поглотить все выходные в себя, отпуск ДОЛЖЕН начаться рабочим днем и рабочим днём закончиться? Что вы за чушь пишите? Не может такого мнения быть у другого сотрудника, если только он не директор организации или садомазохист по отдыху.

Нормальному работодателю почти индифферентно берете вы отпуск с выходными или без в случае если вы берете отпуск без выходных, работодатель просто заплатит вам меньше денег. Другой вопрос, когда речь идет про всякие откровенно черные схемы оплаты, когда в принципе всем удобнее не считать отпускные, а просто платить фиксированные суммы в месяц и закрывать отпуска из соображений каких-то оптимизаций по части бухгалтерии, при таких раскладах вы просто договариваетесь о паре лишних дней отпуска за свой счет и получаете те же яйца только в профиль.

Что ж не вы первый и не вы последний. Вы сейчас похоже осознали многие моменты, которые вашим оппонентам были известны еще начале дискуссии.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


В отпуск в выходной? Нельзя! Новое требование 2019 года

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Отпуск — это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст.

Выходные перед отпуском

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс. Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья Трудового кодекса и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся:. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем. Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы установлена законодательством — до 7 календарных дней и до 3 календарных дней включительно соответственно. Порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Статьей Трудового кодекса предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Законодательством не установлены нормы переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Вместе с тем, такая переработка не может быть ежедневной, следовательно, ненормированный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный.

Выходные дни перед отпуском при сменном графике

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Все работающие по трудовому договору граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства имеют право на отпуск.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ст. Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска , и на дополнительные.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Беседу провела Екатерина Степина , эксперт по финансовому законодательству. Новогодние праздники — горячее время для кадровиков и бухгалтеров.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Автор: Екатерина , 23 декабря в Форум по трудовому праву. Подскажите пожалуйста! У нас на работе сменный график 2Х2. Влияет ли сменный график на процедуру предоставления отпусков? И сколько календарных дней положено? Так же 28?

В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках », и после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или.

Ситуация, когда работники берут отпуск частями, является распространенной. Включается ли в отпуск суббота и воскресенье, и может ли быть предоставлен отпуск только на эти два дня? Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных суток, которые включают в себя будние дни и выходные. Первая часть ст.

Делим отпуск на части

Гризли 8 января в Обычная 8 января в Леонид 8 января в

Отпуск в субботу и воскресенье по закону

Бреднихина, г. Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед.

Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы о продолжительности ежедневной работы смены см.

Здравствуйте, уважаемые пикабушники. Сегодняшний пост - обращение к Лиге Юристов. И, как вы уже догадались, речь в посте пойдет о том, как отдохнуть побольше без потери ЗП. В процессе гугления наткнулся я в интернете вот на эту статью.

Работа и отпуск в новогодние праздники

Регистрация Забыли пароль? Именно этой теме посвящена данная статья. Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника или в связи с рождением ребёнка , организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе. Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Я работаю в бюджетной психиатрической больнице палатной медсестрой, т. Сколько суток по закону мне положено отдыхать после последнего дежурства перед отпуском? Старшая медсестра утверждает, что двух суток достаточно,а я считаю, что всё-таки трое нужно Добрый вечер, выходные дни и отпуск не связаны между собой, это объективная реальность, не зависящая от воли сторон никоим образом.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий