+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец письма об отсутствии коллективного договора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Необходимость заключения коллективного договора. Проверки предприятий, учреждений, организаций далее — предприятия профсоюзными органами подтверждают, что не все работодатели заинтересованы в закреплении гарантий и прав работников, согласовании их интересов с интересами собственников предприятий в таком социально важном документе, как коллективный договор. Нередко причиной незаключения коллективных договоров является недостаточное знание трудового законодательства Украины, в частности мнение, что такое заключение необязательно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Методические рекомендации ЦК БПРКИСТ для комерческих организации

Закон Украины от Согласно ст. В соответствии со ст. Однако наличие грамотно составленного коллективного договора на предприятии решает многие проблемы. В некоторых случаях предприятие само заинтересовано в наличии в коллективном договоре некоторых условий, например, связанных с:.

Порядок заключения коллективного договора регулируется Законом о колдоговорах. Коллективный договор является внутренним локальным нормативным документом предприятия, заключаемым с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений. Из этого следует, что коллективный договор физическому лицу - предпринимателю , имеющему наемных работников, заключать не нужно , так как такой субъект предпринимательской деятельности не является юридическим лицом см.

Коллективный договор заключается между работодателем и одним или несколькими профсоюзными либо иными уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами например, совет трудового коллектива , а в случае отсутствия таких органов - избранными и уполномоченными представителями трудового коллектива с другой стороны, полномочия которых подтверждаются соответствующим протоколом собрания трудового коллектива ст.

Иными словами, коллективный договор заключается между работодателем и трудовым коллективом. На вновь созданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после государственной регистрации предприятия. Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, и обязательны для выполнения как работодателем, так и работниками предприятия. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, недействительны см.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или с другой даты, указанной в нем. Мнение о том, что коллективный договор начинает действовать и вообще действует только после уведомительной регистрации, необоснованно , так как согласно ст. Согласно Порядку уведомительной регистрации отраслевых межотраслевых и территориальных соглашений, коллективных договоров, утвержденному постановлением КМУ от Такая регистрация коллективных договоров имеет целью обеспечение возможности для учета их условий во время рассмотрения трудовых споров.

В уведомительной регистрации может быть отказано только в том случае, если представленные на регистрацию оригинал и копии коллективного договора не будут аутентичными см.

Подписанный уполномоченными представителями сторон коллективный договор представляется на регистрацию вместе с дополнениями в количестве экземпляров, соответствующем количеству сторон договора, и копией договора. Регистрирующий орган публикует сведения о проведении уведомительной регистрации коллективного договора в СМИ и на своем официальном веб-сайте. Изменения и дополнения , которые вносятся в коллективный договор, подлежат уведомительной регистрации в том же порядке, что и коллективный договор.

Кроме этого, коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии и социально-бытовые льготы , в частности, о детском оздоровлении и приобретении новогодних подарков для детей работников.

При этом если представители сторон через уполномоченных лиц , представлявших интересы предприятия, принимали участие в подписании Генерального соглашения или впоследствии присоединились к данному соглашению , то его нормы являются обязательными во время заключения коллективного договора. В ином случае для предприятий, которые при заключении соглашения не были представлены уполномоченными представителями со стороны работодателя и стороны профсоюза, условия и размеры оплаты труда устанавливаются с соблюдением минимальных гарантий, установленных законодательством Украины, в частности, размера минимальной заработной платы, оплаты за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни, сверхурочную работу см.

Вместе с тем следует обратить внимание, что действующее законодательство не запрещает субъектам предприятиям разных форм собственности при заключении коллективного договора применять нормы Генерального или отраслевого соглашения, к которому предприятие относится по характеру производства см.

Статьей 97 КЗоТ , ст. Если коллективный договор на предприятии не заключен , то работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем , представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство органом, например, с советом трудового коллектива или уполномоченным представителем трудового коллектива.

Таким локальным документом предприятия может быть положение об оплате труда. С 1 января года вступил в силу Закон Украины от Так, согласно ст. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда согласно ст.

При этом при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, за разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам см.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, то работодатель обязан осуществить доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени , а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется предприятием в случае применения почасовой оплаты труда , что предусматривается одним из условий коллективного договора.

Системы оплаты труда - тарифная и другие, которые формируются в соответствии с оценкой сложности выполняемых работ и квалификацией работников. Тарифная система оплаты труда согласно ст. Тарифная система является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка схема должностных окладов формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных междолжностных соотношений размеров тарифных ставок должностных окладов. Минимальный должностной оклад тарифная ставка устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. Подробнее эти вопросы рассмотрены в теме Порядок формирования минимальной заработной платы в различных случаях ее исчисления.

В настоящее время работники предприятий работают в основном на повременной системе оплаты труда, с окладом, установленным штатным расписанием предприятия. Определив в соответствии с требованиями действующего законодательства формы и системы оплаты труда, предприятие предусматривает в коллективном договоре вопросы оплаты труда, премирования, доплат и надбавок, вознаграждения по итогам работы за год и др.

Если на предприятии установлена бригадная организация оплаты труда с распределением заработной платы между членами бригады, то в качестве приложения к коллективному договору разрабатывается соответствующее положение см.

Также п. Дополнительной заработной платой является вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретения, за особые условия труда. Она включает в себя доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Структура дополнительной заработной платы предусмотрена п. За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда. На период освоения новых норм трудовых затрат. За руководство бригадой бригадиру, не освобожденному от основной работы. Конкретный размер доплаты определяется отраслевыми межотраслевыми и региональными соглашениями в зависимости от размера ставки, разряда, присвоенного бригадиру. За работу в вечернее время - с 18 00 до 22 00 при многосменном режиме работы.

За высокое профессиональное мастерство. За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов. За классность машинистам электровозов, тепловозов, электропоездов, дизель-поездов. За выполнение особо важной работы на определенный срок. К поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.

Структура поощрительных и компенсационных выплат предусмотрена п. Если на предприятии определенное количество работников выполняет работы, имеющие разъездной передвижной характер , то в этом случае необходимо руководствоваться постановлением КМУ от Причем, как следует из письма Минтруда от Сроки и периодичность выплаты заработной платы , согласно ст.

Главная О журнале Вход в журнал. Техпомощь для бухгалтера 1С бухгалтерия М. Коллективный договор Закон Украины от В некоторых случаях предприятие само заинтересовано в наличии в коллективном договоре некоторых условий, например, связанных с: возможностью оплаты труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым межотраслевым или территориальным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий оплаты труда.

Порядок заключения коллективного договора Порядок заключения коллективного договора регулируется Законом о колдоговорах. Порядок регистрации коллективного договора В соответствии со ст. Содержание коллективного договора Согласно ст. Регулирование вопросов оплаты труда в коллективном договоре Статьей 97 КЗоТ , ст. Вход для зарегистрированных пользователей.

В статье также освещаются следующие вопросы: Регулирование вопросов предоставления отпусков в коллективном договоре Регулирование вопросов охраны труда в коллективном договоре Внесение изменений в коллективный договор Административная и дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах.

Досуг бухгалтера. Наименование доплат и надбавок. Размеры доплат и надбавок. За совмещение профессий должностей. За интенсивность труда. За работу в ночное время. За высокие достижения в труде.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Коллективный договор: образец 2019

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Федерального закона от В соответствии со ст. Органом, осуществляющим уведомительную регистрацию коллективных договоров на территории города Иркутска, является отдел труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска. Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры, заключенные и действующие, а также заключаемые в дальнейшем в организациях у индивидуального предпринимателя , независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Согласно статьи 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение должны быть направлены на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7-ми дней со дня подписания. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения , либо в порядке, предусмотренном коллективным договором статья 44 Трудового кодекса РФ.

Образец коллективного договора. Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социальные и трудовые отношения между организацией и работниками, который заключается работниками и работодателем или их представителями. Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников, а также условий, которые снижают уровень гарантий для работников, положенным им трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ИП, а действие коллективного договора, заключённого в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой коллективный договор за 11 минут. Более подробный материал по коллективным договорам ниже. Инструкция по подготовке коллективного договора. Коллективный договор заключается между работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем и работниками в лице их представителей. Чаще всего он воспринимается как документ, отвечающий в первую очередь интересам работников, поэтому работодатели не всегда охотно идут на его заключение. Предлагаем разобраться в особенностях коллективного договора: должен ли работодатель его заключать, и какие дополнительные обязанности такой договор на него налагает.

Порядок регистрации коллективного договора

Активировать доступ. Очень важно, чтобы права и интересы участников рабочих отношений соблюдались — только в этом случае в организации будет порядок. Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают правила трудовой деятельности. Нормы коллективного договора касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор позволяет найти равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Читайте о том, что он регулирует, на какой срок заключается и о том, как правильно оформить колдоговор.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

Образец коллективного договора с приложениями

Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах. Коллективный договор заключают работодатель с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами, — с другой. Если же на предприятии нет профсоюзного органа, интересы трудящихся представляют их представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать письмо о расторжении договора

Скачать образец протокола о принятии коллективного договора. Основным нормативным документом, регулирующим вопросы содержания, порядка заключения, действия и изменений коллективного договора, является ТК РФ главы 4 , 6 , 7 , а также положения самого соглашения. Этот документ может заключаться в организации в целом, в ее филиалах и иных обособленных структурных подразделениях. Его сторонами являются работодатель и все работники организации или обособленного структурного подразделения. Ранее отмечалось, что коллективный договор не носит обязательного характера.

Образец письма об отсутствии коллективного договора

При этом следует иметь в виду, что согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке. Примерный план мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора приведен в Приложении 4. Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более 50 процентов присутствующих на собрании конференции. При этом в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или дополнении коллективного договора требования работников выдвигаются по истечении одного месяца или иного срока, определяемого сторонами коллективного договора с начала ведения коллективных переговоров статья Трудового кодекса Республики Беларусь. Таким образом, можно еще раз обратить внимание на целесообразность представления на собрание конференцию работников вместе с проектом коллективного договора и всех разногласий по нему с нанимателем. Именно собрание правомочно решить, согласиться с нанимателем или направить нанимателю свои требования с целью, при их неудовлетворении, возбудить коллективный трудовой спор. Требования работников излагаются в письменной форме. Наниматель обязан рассмотреть требования, в письменной форме не позднее, чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о возникшем коллективном трудовом споре.

Скачать образец коллективного договора на года для ООО и в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

Компании сами решают, заключать с сотрудниками коллективный договор или нет. Его формируют только на условиях социального партнерства, когда стороны добровольно берут на себя обязательства друг перед другом. Но подготовить документ надо правильно. Образец коллективного договора и порядок его составления - в этой статье. Порядок заключения коллективного договора прописан в ТК РФ очень детально.

Закон Украины от Согласно ст. В соответствии со ст.

Коллективный договор школы является правовым документом, определяющим трудовые отношения между администрацией образовательного учреждения и его органами самоуправления. Органы самоуправления — это профсоюзный комитет или совет школы. Несмотря на нормы и требования Трудового Кодекса РФ, коллективный договор подразумевает наличие у школьного учреждения своих правил и стандартов.

Коллективный договор - образец документа можно скачать по ссылке, приведенной в статье.

В этом Положении конкретно определяются категории группы, профессии или должности работников, для которых вводятся почасово-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплати труда. Для мотивации высококачественного труда кроме заработной платы важное значение имеет дополнительное материальное стимулирование труда. Полномочие членов комиссии устанавливаются соответствующими решениями ведущих переговоры сторон. Согласно ст. Структура дополнительной заработной платы предусмотрена пп.

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк коллективного договора Образец коллективного договора. Договорные условия, нарушающие законы РФ и уменьшающие права трудящихся, будут считаться недействительными. Трудовой кодекс и законы, регулирующие соглашения по трудовым договорам, обязательны для исполнения во всех организациях, фирмах, компаниях и на предприятиях. Форма собственности в этом случае не играет никакой роли. Количество работающих, подчиненность предприятия и его организационная структура, другие факторы также значения не имеют.

Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор?

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. achhinsi

    Читаю и чувствую себя как дома. Спасибо создателям за хороший ресурс!

  2. teofloroc

    Убойный ссылки!!!!!!!!!!! Спасибо!!!!!

  3. Эмма

    Меня тоже волнует этот вопрос, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  4. Вадим

    Просто копец!