+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должен ли работник отрабатывать часы при суммированном графике за госотпуск


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Уважаемая Аэлита! Согласно ст. Переводработника на другую работу допускается с согласия работника, оформляетсявнесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, заисключением случаев, предусмотренных Кодексом. При переводеработника с одной должности на другую исчисление средней заработной платыпроизводится без учета коэффициента повышения. В данномслучае применимо статья 29 Трудового кодекса Республики Казахстан заключениемтрудового договора с работником на время замещения временно отсутствующегоработника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

1.6.1. Норма рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ст. В трудовом договоре может быть зафиксировано меньшее количество часов рабочего времени в соответствии с коллективным договором , и эта продолжительность рабочего времени будет нормальной для данного предприятия.

При этом оплата труда производится в полном объеме. При сокращении продолжительности рабочего времени табл. Категория работников, для которых законодательством установлены сокращения продолжительности рабочего времени.

Учащиеся образовательных учреждений, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время в возрасте:. Работники, совмещающие работу с учебой в общеобразовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования в возрасте:.

Продолжительность ежедневной работы смены может устанавливаться в соответствии с:. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов ст.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой срок. В приказе распоряжении о приеме работника с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Время работы работников, работающих неполное рабочее время, за-считывается в общих стаж, в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе:.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работу по неполному рабочему времени регулирует статья 93 ТК РФ. Применение труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время.

Прием женщин с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:. При установлении режимов труда для женщин, имеющих детей и работающих в режиме неполного рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, как правило, не должна быть:. Работа в ночное время регулируется статьей 96 ТК РФ. К ночному времени относится время с х часов до 6-ти часов.

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время если иное не предусмотрено коллективным договором , не сокращается. Коллективным договором, локальным нормативным актом может определяться список работ в ночное время.

Категории работников, которых можно привлекать к работе в ночное время. Коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора может определяться порядок работы в ночное время:.

В соответствии с перечнями категорий этих работников, утв. Правительством РФ "Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" утвержден Постановлением Правительства РФ от Категории работников, привлечение которых к работам в ночное время не допускается.

Категории работников, привлечение которых к работам в ночное время допускается с их согласия. Могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ст. Указанные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом, отказаться от работы в ночное время. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя.

Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и ти часов в год. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работников в следующих случаях:.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Категории работников, привлечение которых к сверхурочным работам не допускается. Категории работников, привлечение которых к сверхурочным работам допускается с их согласия. Упомянутые выше категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Ознакомление с правом на отказ от сверхурочной работы необходимо регистрировать в специальном журнале книге табл.

Рекомендуемая примерная форма журнала для ознакомления работников с правами. После решения работника выполнить сверхурочные работы издается приказ распоряжение. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, с помощью табеля учета рабочего времени.

Норма рабочего времени Норму рабочего времени определяют: - правила внутреннего трудового распорядка; - трудовой договор; - нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ст.

Сокращенная продолжительность рабочего времени При сокращении продолжительности рабочего времени табл. Таблица 5 Категория работников, для которых законодательством установлены сокращения продолжительности рабочего времени Категории работников. Сайт разработан для экранов с разрешением от х и выше Конфиденциальность Контакты ссылки.

Работник в возрасте: до 16 лет от 16 до 18 лет. Учащиеся образовательных учреждений, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время в возрасте: до 16 лет от 16 до 18 лет. Не может превышать 12 часов ст. Работники, совмещающие работу с учебой в общеобразовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования в возрасте: от 14 до 16 лет от 16 до 18 лет. Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Творческие работники: - средств массовой информации, - организаций кинематографии, - театров, - театральных и концертных организаций, - цирков; иные лица, участвующие в создании и или исполнении произведений, профессиональные спортсмены. Согласно трудовому законодательству с особенностями, предусмот-. Продолжительность ежедневной работы смены может устанавливаться в соответствии с: - законами; - иными нормативными правовыми актами; - локальными нормативными актами; - коллективным договором; - трудовым договором ст.

Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений определена Постановлением Правительства РФ от Продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и или специальности установлена Постановлением Правительства РФ от


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: У меня такой вопрос.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии.

Работник работает в условиях сменного режима рабочего времени по утвержденному графику работ — сутки через трое. Часы работы по графику сменности не соответствуют часам работы по производственному календарю за учетный период. Как должна пересчитываться норма рабочего времени работнику при суммированном учете. Как должна пересчитываться норма рабочего времени работнику при суммированном учете рабочего Максимальное количество рабочих смен в месяц составляет смен, при количестве отработанных часов за месяц час. Пример: Работник по индивидуальному графику работ в феврале месяце должен отработать 7,7 смен по 24 час.

Норма сверхурочных часов в месяц

Ну в принципе все ответы практически правильные, хочу добавить, если Вы работаете. Если вы не работаете, бол. Женщина уходит в декрет на 7-ом месяце беременности. Ей организация сразу выплачивает декретные среднемесячную заработную плату, но не более р за 5 месяцев вперед у многих получается от до р , это будет отпуск по беременности и родам. В декретный нет. А вот в отпсук по уходу за ребенком, да. Если вы работате и уходите в отпсук по уходу то расчет пособия будет следующим.

specpreprava.ru

Подробное описание работы в модуле "Зарплата". Начало работы с модулем "Зарплата". Первоначальная настройка модуля зарплаты заключается в заполнении справочников, необходимых для расчета, и настройки параметров модуля "Зарплата" и некоторых системных параметров. Кроме того, с комплексом "Фабиус" поставляется ряд справочников, которые следует положить в директорию Reflis.

Депутаты вносят изменения в статью ТК РФ , согласно которой перерыв на отдых и приём пищи полагается каждому работнику, независимо от режима рабочего дня. После принятия поправок, работающие неполный день россияне получат право отказаться от обеденного перерыва, если их рабочая смена длится не более 4 часов.

Одним из сложных моментов при применении суммированного учета рабочего времени является вопрос оплаты работы в те дни, когда по графику у работника выходной. Должна ли оплата производиться в двойном размере? Как выход работника в его выходной день.

Продолжительность смены при суммированном учете рабочего времени

В штате транспортного предприятия собственные фельдшера, которые проводят предрейсовый медосмотр водителей. Работают по графику сменности и на суммированном учете рабочего времени. В отдельные периоды, когда кто-то в отпуске или на больничном, график составляют так, чтобы не было переработки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ст. В трудовом договоре может быть зафиксировано меньшее количество часов рабочего времени в соответствии с коллективным договором , и эта продолжительность рабочего времени будет нормальной для данного предприятия. При этом оплата труда производится в полном объеме. При сокращении продолжительности рабочего времени табл. Категория работников, для которых законодательством установлены сокращения продолжительности рабочего времени.

Как ставятся смены если график два через

При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом. Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т. При суммированном учете отработанного времени расчет доплаты за переработку производится по состоянию на конец отчетного периода. То есть если отчетным периодом в компании является квартал и по его итогам у трудящегося образовались часы сверхурочной работы: за 1-й месяц квартала — 2 часа, за 2-й месяц— 1 час и за 3-й — 1 час, то все время переработки суммируется и по правилам ст. Здравствуйте, у нас на предприятии группе рабочих сократили рабочий день до 10,5 часов.

Увеличение срока отработки после заявления об увольнении Поясните пожалуйста, мне должны оплатить за весь день?? Или по .. Оплата ночных и сверхурочных часов при графике работы сутки через двое . У меня гос. отпуск. . Сверхурочные при суммированном учете.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации нормативы времени на работу бухгалтера продаж продаж пива без нетрудоспособный пенсионер общие правила гражданского законодательства можно ли отказаться от алиментов до развода прекращения уголовного дела по ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный

Гос. Дума одобрила законопроект об отмене обеденного перерыва для части россиян

Глава 1 Основные положения. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства. Понятие сменного графика Чтобы понять, как это — график работы 2 2, достаточно разобраться, что такое сменный режим работы. Он предполагает особый график, посредством которого достигается бесперебойная деятельность предприятия.

Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ сменности. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюза ст.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, инспектор по труду потребовала, чтобы на каждого вновь принятого сотрудника была медицинская справка. Правомерно ли это? Или справка нужна только определенным категориям работников, а от всех мы ее требовать не имеем права? Если можно, со ссылкой на нормативный акт.

Если неполный рабочий день, то указываете в ТД оклад, который у вас в штатном расписании на полную единицу. Дописываете, что оплата пропорционально отработанному времени. Прописываете в договоре сколькичасовой рабочий день, время начала работы и окончания, поскольку у вас будет отклонение от общепринятого в ПВТР. Те же самые, ято и на полную ставку, просто продолжительность рабочего дня либо выработка меньше в два раза. Я работаю учителем химии в школе и в этой же школе я числюсь лаборантом на 0,5 ставки. Должна ли я отрабатывать часы за 0,5 ставки лаборанта после своих уроков или они учитываются в мои часы работы на уроках.

Работает горячая линия! Прием на работу [42] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [63] Оформление документов [74] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Или только через прием-увольнение?

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий