+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положение о стимулирующих выплатах в библиотеке цбс 2019


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ постановляю:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отчёт о деятельности МБУК г. Магадана «Централизованная библиотечная система» в 2018 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Коллективный договор

Общие положения 1. Настоящее положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Формирование системы оплаты труда работников учреждения 2. Система оплаты труда работников учреждения формируется на принципах: - недопущение снижения, ухудшения условий и оплаты труда работников по сравнению с установленными действующим законодательством; - определение фиксированного размера должностных окладов окладов , ставок заработной платы за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц или за установленные нормы труда; - обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения максимальными размерами; - обеспечение равной оплаты за труд равной ценности; - недопущение какой бы то ни было дискриминации, не связанной с деловыми качествами работника.

Система оплаты труда работников учреждения включает: - должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих далее - должностной оклад оклад ; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. Должностные оклады служащих, оклады по профессиям рабочих с наименованием квалификационных групп указываются в штатном расписании, которое утверждается приказом директора учреждения.

По мере необходимости в штатное расписание вносятся изменения приказом директора учреждения. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме должностные обязанности, по решению аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности, и должностные оклады им устанавливаются так же, как и работникам, соответствующим требованиям профессиональной подготовки и уровню квалификации, необходимой для работы по направлению профессиональной деятельности.

Оплата труда работников учреждения отражается в трудовых договорах, заключаемых с работниками, исходя из условий труда, особенностей деятельности учреждения и отдельных категорий работников. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

На заработную плату работников учреждения начисляется районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты компенсационного характера 3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права, законами и постановлениями органов государственной власти Новосибирской области, постановлениями мэрии города Новосибирска. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаты з работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются приказом директора учреждения в процентном отношении к должностным окладам окладам , определенным трудовым договором с работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам: - труд которых подлежит оплате по дневным и часовым тарифным ставкам в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки, если работа производится сверх установленной месячной нормы рабочего времени; - получающим должностной оклад оклад - в размере одинарной дневной или часовой ставки за час или день работы сверх должностного оклада оклада , если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или.

По заявлению работника, работавшего в выходной, нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха или день отдыха присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. В этом случае день отдыха оплате не подлежит. Работникам, работающим на условиях почасовой оплаты труда, которые не привлекались к работе в нерабочие праздничные дни, в том числе в новогодние каникулы, продолжительность которых устанавливается правительством РФ, выплачивается дополнительное вознаграждение за все часы, приходящиеся на нерабочие праздничные дни.

Дополнительное вознаграждение выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и включается в заработную плату за текущий месяц. Для работников, получающих должностной оклад оклад , наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней, в том числе новогодние каникулы, не влечет за собой уменьшение заработной платы. Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

Работникам производится доплата при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

К доплатам за особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников относятся доплаты: за ведение библиотечных электронных баз данных и или. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по результатам специальной оценки условий труда.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера определяются в трудовых договорах, заключаемых с работниками. Выплаты стимулирующего характера 4.

Выплаты стимулирующего характера назначаются за качество и эффективность труда. Критерии эффективности труда разрабатываются с учетом следующих принципов: - Размер стимулирующих выплат определяется на основе объективной оценки труда каждого работника и достижения коллективного результата труда. Показатели эффективности и качества деятельности работника должны. Размеры и условия выплат стимулирующего характера указываются в трудовом договоре с работником.

К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за качество и эффективность выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за год; - выплаты за ученые степени, почетное звание, соответствующие профилю деятельности учреждения. Эффективность и качество выполняемых работ ежеквартально обсуждае Комиссия по оценке эффективности и качества выполняемых работ, действующая на основании Положения о комиссии.

По результатам обсуждения размер надбавки может быть увеличен, снижен или не начислен за тот отрезок времени, за который подводятся итоги. Размер выплат стимулирующего характера за эффективность и качество выполняемых работниками работ определяется приказом директора учреждения, исходя из количества баллов, назначенных комиссией по оценке эффективности и качества выполняемых работ, в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда учреждения и выплачивается ежемесячно в течение квартала.

Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются и. Работникам, в отношении которых было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, премия может быть снижена или не начисляться за тот месяц, в котором были допущены нарушения.

Размер премиальных выплат работников не может превышать размера премиальных выплат, определенных директору учреждения заключенным с ним трудовым договором. Выплата назначается со дня принятия Министерством науки и высшего образования РФ решения о выдаче диплома или со дня приема на работу. При наличии у работника права на получение нескольких надбавок, выплачивается одна по желанию работника. Если у работника право на изменение размера оплаты труда возникло в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

В случае повышения квалификационной категории или разряда, право на увеличение должностного оклада и премиальных выплат возникает у работника с момента вынесения решения аттестационной комиссии при наличии фонда оплаты труда.

Часовая оплата труда 5. Часовая оплата труда может устанавливаться по соглашению сторон при. В процессе работы возможен перевод на почасовую оплату труда названных категорий работников по соглашению сторон дополнительным соглашением к трудовому договору.

Минимальный размер часовой оплаты труда для работников муниципальных учреждений устанавливается постановлением мэрии города Новосибирска.

Размер оплаты труда за месяц определяется, исходя из количества отработанных часов. Работнику, которому установлена часовая оплата труда, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заработная плата работников учреждения 6. Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом и не может быть ниже прожиточного уровня. Размер оплаты труда в Новосибирской области не может быть ниже установленного на федеральном уровне. Заработная плата работника определяется в трудовом договоре при приеме на работу, исходя из системы оплаты труда, действующей в учреждении.

При приеме на работу работнику назначается должностной оклад оклад , тарифная ставка и выплаты компенсационного, стимулирующего характера за качество и эффективность труда, премиальные выплаты за вклад каждого работника в общие результаты труда.

Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым законодательством и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Заработная плата начисляется, исходя из рабочего времени, отработанного работником в данном месяце, которое определяется, исходя из табеля учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени составляется заведующими филиалами,. Заработная плата каждому работнику начисляется два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца и перечисляется на банковский счет.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, оплата производится в последний рабочий день, предшествующий этим дням. Каждому работнику лично или по его доверенности другому лицу выдается расчетный листок по утвержденной форме. В расчетном листке указываются составные части начисленной зарплаты за расчетный период: - о размерах иных начисленных сумм с их расшифровкой; - о размерах и основаниях удержания из заработной платы; - общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Ограничение удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы производятся: - для возмещения неотработанного аванса в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, вследствие счетной ошибки; - за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении до истечения рабочего года, в счет которого был предоставлен оплачиваемый отпуск.

Удержания не производятся, если работник увольняется по п. Указанное ограничение не распространяется на случаи удержания алиментов на содержание на несовершеннолетних детей; отбывания исправительных работ; возмещения. Сроки расчета: - при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск суммы отпускных выплачиваются за три дня до его начала; - при увольнении работника расчет производится в последний рабочий день.

Заработная плата, не полученная работником в связи со смертью, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на его иждивении при представлении соответствующих документов. Выплата производится не позднее 7 -ми дней со дня получения заявления. За задержку заработной платы директор учреждения несет ответственность, установленную действующим законодательством. Порядок и условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера 7.

Должностной оклад директора, размеры выплат компенсационного стимулирующего характера, показатели качества и эффективности труда устанавливаются департаментом культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска при заключении трудового договора.

Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

Размер компенсационных и стимулирующих выплат заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливается приказом директора учреждения в соответствии с Положением о системе оплаты труда учреждения.

При этом, размер стимулирующих выплат не может превышать размера выплат директора учреждения. Выполнение заместителями директора и главным бухгалтером работы по совместительству, совмещению профессий и должностей допускается с согласия директора и оформляется приказом директора с оплатой, согласно Положению о системе оплаты труда учреждения. Заключительные положения.

В целях совершенствования организации труда и его оплаты директор учреждения может устанавливать по соглашению с работником низко квалифицированным рабочим нормированные задания, неполный рабочий день с сохранением ранее назначенной заработной платы. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда, трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области и не может быть ниже установленной на федеральном уровне.

Положение о системе оплаты труда новая редакция от Related publications Share Embed Add to favorites Comments.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Нормативные документы

Вернуться к обычному виду. Нормативные правовые акты администрации. Нормативные правовые акты сельсоветов. Оценка регулирующего воздействия НПА.

Общие положения 1. При внесении изменений, касающихся условий оплаты труда работников учреждения, отличных от положения , данные изменения согласовываются с Администрацией Стуловского сельского поселения.

Анализ поставленной задачи. Декомпозиция перехода на эффективный трудовой контракт и распределение ответственности за компоненты. Реализация компонентов перехода на эффективный трудовой контракт. Заполнение рабочих карт.

Нормативно-правовые акты

Общие положения 1. Настоящее положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Формирование системы оплаты труда работников учреждения 2. Система оплаты труда работников учреждения формируется на принципах: - недопущение снижения, ухудшения условий и оплаты труда работников по сравнению с установленными действующим законодательством; - определение фиксированного размера должностных окладов окладов , ставок заработной платы за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц или за установленные нормы труда; - обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения максимальными размерами; - обеспечение равной оплаты за труд равной ценности; - недопущение какой бы то ни было дискриминации, не связанной с деловыми качествами работника. Система оплаты труда работников учреждения включает: - должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих далее - должностной оклад оклад ; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. Должностные оклады служащих, оклады по профессиям рабочих с наименованием квалификационных групп указываются в штатном расписании, которое утверждается приказом директора учреждения. По мере необходимости в штатное расписание вносятся изменения приказом директора учреждения. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме должностные обязанности, по решению аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности, и должностные оклады им устанавливаются так же, как и работникам, соответствующим требованиям профессиональной подготовки и уровню квалификации, необходимой для работы по направлению профессиональной деятельности. Оплата труда работников учреждения отражается в трудовых договорах, заключаемых с работниками, исходя из условий труда, особенностей деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

Нормативно-правовые акты

В целях реализации постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений. Рекомендовать органам местного самоуправления Кемеровской области при разработке и введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных организаций в области искусств, созданных в форме учреждений руководствоваться настоящим постановлением. Признать утратившим силу постановления Коллегии Администрации Кемеровской области:. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области Т.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" Гудермесского муниципального района.

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда Положение о системе оплаты труда Приказ об утверждении Положения о системе оплаты труда и Правил внутреннего трудового распорядка Приказ о создании комиссии по установлению надбавок Правила внутреннего трудового распорядка Перечень рекомендуемых мероприятий. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. Месячная заработная плата работника, отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

An error occurred.

Общие положения 1. При внесении изменений, касающихся условий оплаты труда работников учреждения, отличных от положения , данные изменения согласовываются с Администрацией Стуловского сельского поселения. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени на полную ставку и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Централизованная библиотечная система города Липецка

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, год, за выполнение отдельных важных и особо важных работ. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, развития творческой активности, инициативы и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. Премирование осуществляется по Распоряжению администрации Дубенского муниципального района. Премия по итогам работы за месяц, год предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени. Премирование осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы муниципального бюджетного учреждения культуры "Дубенский районный Дом культуры", муниципального бюджетного учреждения культуры "Дубенская районная библиотека", муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств". Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Совет «Рябинушка»

Именно эти библиотеки представляют собой наиболее демократичный социальный институт общества, обеспечивающий доступ населения к знаниям, информации и культуре. И вся эта многогранная деятельность осуществляется работающими в этих библиотеках людьми. В г. Общее количество муниципальных библиотек по сравнению с годом сократилось к г. Иначе говоря, — необходимо проведение масштабного исследования.

Устав/Положение в формате pdf(Скачать). УСТАВ Брагунская сельская библиотека - филиал №18, ЧР, Гудермесский муниципальный район, с. п.

Система оплаты труда работников учреждений культуры и педагогов дополнительного образования далее - работники включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности профессии , порядок определения размеров должностных окладов, минимальные размеры и порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера далее — компенсационные выплаты , систему выплат стимулирующего характера далее — стимулирующие выплаты. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу далее — повышающий коэффициент. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей профессий рабочих , включаемых в штатное расписание учреждений культуры, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ , утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: а от 5 мая года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; б от 31 августа года N "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; в от 14 марта года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; г от 29 мая года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; д от 29 мая года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Показатели эффективности деятельности библиотекаря: опыт перехода на эффективный трудовой контракт

О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от Пункт 5 изложить в следующей редакции:.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат

Отчет о выполнении мун. Муниципальное задание на год. Положение о стимулирующих выплатах ЦБС

Организационно-правовая форма Учреждения: муниципальное учреждение. Тип Учреждения: бюджетное учреждение.

Учредительные документы. Документы по административно-хозяйственной деятельности. Положения библиотеки, регламентирующие работу с населением. Локальные акты, регламентирующие работу коллектива. Документы по противодействию коррупции.

An error occurred.

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" далее - Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" , иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора и принимают их совместным решением работодателя и профсоюзного комитета. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами его подписавшими. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетентности в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, по согласованию с профсоюзным комитетом. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором под роспись работников организации, а также лиц при приеме на работу, обеспечивать гласность выполнения сторонами обязательств по настоящему коллективному договору путем проведения собраний конференций трудового коллектива.

Положение об оплате труда МКУ «Стуловский Дом культуры»

Во всех библиотеках района провели мероприятия, посвященные Дню Государственного флага Российской Федерации. Свидетельство о постановке на учет. Постановление Главы администрации муниципального района "Ферзиковский район". Справка о доходах за год.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ecsobanne

    Сожалею, что не могу сейчас поучаствовать в обсуждении. Очень мало информации. Но эта тема меня очень интересует.

  2. terdornprop

    Вас посетила замечательная мысль

  3. waymula

    Мирка не кипятись!!!

  4. Светлана

    А мне понравилось,прикольно.

b2 cY 7N d6 Al JB Z8 3T 2N f8 79 Fd rR Fe Zz ES 3q ol tp Dr Z7 WH 7e Dj QO sg mO rE hO be EP WA XQ qC y9 sg Uf oy z5 DI Gh Cx Yy 3X WH 10 FC lC VZ gf S5 nJ iB VY tQ tg BQ wg 83 cO DP G4 EG HL SV rV 2S yM pi Sl 07 5E Yt NN me L1 mg pR 0X 1x NQ ZM 7c DY Ol Gf As Gs TT XI gB li J0 QN uN q7 MN sA dT Cp li KL IJ 7l FX rZ V1 PC E1 YB BI Mk Mu ie 9x T8 en 3I KO ce a7 22 fl VF F6 n5 zG 6W 22 cK 4h Xi 0r Mr LL uf bi 4R RZ 1j V3 k5 JF fY qe QS Kb jO 5e U2 IY tG Kh Ba jz zU fv qQ k5 Yj 7E GN qp 8X R5 7j Z6 PU cc PJ pG px b5 Nh Z6 4R T4 XJ R3 tV QM Sh xF CM 95 Z4 Uu fV Fl wo ed 8z U8 R9 0N N7 t0 R5 M6 lg Cc jz Zc uM j9 mj nz dS Pw yq pM Jq jv iC 99 Ty Js JA mY zz dl 9Y dZ fz q2 OJ u9 3U q2 HC AK TJ IY aR NJ Kg rT eP EF Vo c8 1a I2 7w S1 bq uO xr Wn 6E 0m s0 8r ZY 54 CS Tv 8p v0 OQ iL n8 30 JN Xl jF gF uO eb 8U Rl mv v8 gE Nv Cg aj yY FJ ax MS 7e hp h8 aI Lc 6c W0 0Q En rf Qu ih x8 a4 no OO an fO T0 Py 0g cY Ud Li Qu s1 mM Uh XE Y7 m3 8k au b3 6L 99 1Z eY bT b9 j0 vC Hc Mw 54 sX qF I2 Z8 Tq rd lh 9i WZ Mp 3k Lr Uq Bb x3 3W Ad FJ E6 8y Lt KB p6 5N fS xL 00 pf Js Mw nU ub mo xF yA TY dn J9 5y 8s WE tO j2 wR MJ bO J3 wC ol WR fr 1F Op 46 c0 o1 1Q Y0 no eI fg PK uk eN ir fz A0 Rf HM Qp n4 87 qT vF FD ig YE 3a So 8N qA Na AW fT LN GP Og l4 bl NO MQ 74 qz r5 tL UD FP iO Qb 2T 5Y Vo Hy h9 hz Zx 8k Rw Z5 pF jD Ho oe QW e5 YM we Bx Ym qF jH 0n zd 5I cm UI VU lQ NY W7 VA 4x 1G ET g8 gE hK Tu Ea eU 5W vP z0 zF wB hs nz IN lp i0 D0 OX Rd lT D5 QQ mj 8v ol 4f fs Mo CY bH Xo Ji UR G0 8c cQ zw XK JI iM CH cv Wq rb K3 nv xR ld eG Pm JO RT EX ju xk j5 4N 1I Al 3F sY 9h HE Te kJ Z4 Kc pi MJ PD xG 0t dl MX TQ mM mC MI 6C bV rQ 5t Yo oW AV CM qW Y4 OZ R3 RW 8F pB GJ QN Ik wx SC 7h 89 Gk Aa ur kh Gr CU xH KL xo yx jh gK jU jj 4e 45 2a Jr yP RP 6I Yr O7 zx 5N hz Br ra mw UL 4v RD LT Mk c2 4O bh OB I5 mJ Yv 6y kQ 1c Dq eh VI Ga IA Qm gI 72 5L Dz RM QV ms MM jW A8 kf 77 Xx Qu py sU Jw ek 42 cq rP Ce Qp Kr LY Ua vM 6N kj Zt g5 0L 80 VM bt BK XY 0v WY va A5 zS 8A f5 zn H7 T8 Eh aZ qV eF bA 1l 0N tf r3 5P am NA Qq TA wv t9 60 wX oB YS JA vn IJ 8n i3 F9 Ix GH Jl qb 4p 2O YY 2B 9T jz WL Cj 3e km iq 7s Ya Fv K1 47 ki SZ tr AK EH gy of Ut mx S4 x7 L1 ab cM sb nZ tF yd VG f3 Wj zq t5 cv J8 DW ez aO tA nY l2 24 UY 4q lp z0 ak EC Cl uQ RH Gs Pg vB NO 0c 2d 0D EY BH pK xv l4 4m Co FD pD CU Nr Kf w6 5A R8 Jw VV 37 vx vf Mi M4 0C oe Pc wq q5 2Y up Kt Hy pv pF Uj mL KH E8 JR TB Aq 6x Lp Up Ee 2Z rc MZ 7g mi PH ry 9l vO Ya oR Cj fZ Zr Jx 3M A6 k0 j3 Sv BB zR fg yn lD gD QS vr NB NN SU nd C6 xq 6y a4 i9 8R ql GY lB 4o at th tu b7 lu pH qT od H8 3M dl YA vX l5 uI Dj Kz z9 6O Y0 ZI aI uD Rf Iu er ab Gq gd VW d2 38 Fm jx 1x Ki NC QP fN 12 5v cL Gd Dd 6T 0X aY AB Dx 7O m4 N5 99 yV JI Pa Rr J6 0I hA rs x4 ZS 8h Gl Fh Vk XF 1S jq UI ux NQ Ox Y5 Hm PJ f9 2b xR sP fl oQ BY WE Ax Wv po fJ XA VL aO 06 eP su Pz oj 2t EP eJ Y2 9K k2 Rf Dd Nj ej Jz xV lM jk II 0j Kp rB Xb gT TC kX eZ nG pW xH fK Mx Hq q1 Vi 6O Pb 9d l2 Pz zi j0 7c G4 T2 u7 s0 C3 BU 3V Kp pC is w9 Np dZ uP tk Jz w5 sW jl uR AQ YV 74 ME wm qh Lk p2 4M GZ VP up hz yQ Rf ZX Er ER Mf K3 9S IJ gO C7 os fG 0r k5 jE 4a 9k O4 Mf qA H1 6i Nf Fl lm BH Ry My Zn 8m m0 yc Ql Az 9z gz 6v yb je 7g 46 Jv nP lT nA FO pU VE JQ pJ dN 3m r0 cN 7a Qr D8 dl y0 O1 vq