+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нужно ли вводить приказом положение о защите персональных данных


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Федеральный закон от При этом законодательный акт не содержит разъяснения, какие именно сведения о физическом лице включает в себя данное понятие. В контексте трудовых отношений к ним, как правило, относятся:. Это лишь минимальный перечень сведений о себе, которые человек предоставляет при приеме на работу. В процессе сотрудничества к нему добавляются: условия трудового договора и дополнительных соглашений, сведения о постановке на воинский учет, социальные льготы, данные о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, отчеты для органов статистики и прочие.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принуждение к Обработке Персональных Данных! Обезличивание/Блокирование/Уничтожение/Изменение РАБов!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Приказ на утверждение положения о защите персональных данных

Положение о защите и обработке персональных данных в Государственном управлении образования Псковской области далее - Положение, Управление устанавливает требования к обеспечению безопасности персональных данных и определяет:. Целью Положения является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания или по истечении 75 лет срока их хранения, или продлевается на основании заключения комиссии по защите персональных данных Управления, если иное не определено законом. Персональные данные, обрабатываемые в Управлении, содержатся в документах:.

В отделе отдела управления делами, кадров создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:. В отделе бухгалтерского учета и контроля создаются и хранятся следующие документы, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде: карточка-справка, копия паспорта, копия страхового пенсионного свидетельства, копия ИНН, копия личного счета для зачисления заработной платы, копии приказов с расчетами, отчеты в органы статистики, отчеты в налоговые органы и другие организации.

Все персональные данные работника Управления следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Ответственное лицо Управления должно сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Ответственные лица Управления не имеют права получать и обрабатывать персональные данные работника о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации ответственные лица Управления вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Обработка указанных персональных данных работников возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях:. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя:. Форма заявления о согласии работника на обработку персональных данных - согласно приложения к настоящему Положению.

Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных работников Управления. Работник предоставляет ответственным работникам отдела управления делами, кадров и отдела бухгалтерского учета и контроля достоверные сведения о себе. Ответственные работники указанных отделов проверяют достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами. В соответствии со статьей 86 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина ответственные работники при обработке персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования:.

Безопасность персональных данных достигается путём исключения несанкционированного, в том числе случайного, доступа к персональным данным, результатом которого может стать уничтожение, изменение, блокирование, копирование, распространение персональных данных, а также иных несанкционированных действий.

Безопасность персональных данных при их обработке обеспечивается с помощью системы защиты персональных данных, включающей организационные меры и средства защиты информации в том числе шифровальные криптографические средства, средства предотвращения несанкционированного доступа, утечки информации по техническим каналам, программно-математических воздействий на технические средства обработки персональных данных , а также используемые в информационной системе информационные технологии.

Технические и программные средства должны удовлетворять устанавливаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации требованиям, обеспечивающим защиту информации. Мероприятия по обеспечению безопасности персональных данных включают в себя:. Управление не вправе предоставлять персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законодательством.

В случае если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение персональных данных работника или отсутствует письменное согласие работника на предоставление его персональных сведений, Управление обязано отказать в предоставлении персональных данных. Лицу, обратившемуся с запросом, выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных. Персональные данные работника могут быть переданы представителям третьей стороны в том объёме, в каком это необходимо для выполнения указанными представителями их функций.

При передаче персональных данных работника внутри структурного подразделения или в другое структурное подразделение Управления, информация ограничивается только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения должностными лицами их функции. Порядок приостановки предоставления персональных данных в случае обнаружения нарушений порядка их предоставления. При обнаружении нарушений порядка предоставления персональных данных работник Управления должен немедленно приостановить предоставление персональных данных.

Начальник либо лицо исполняющее его обязанности Управления назначает служебное расследование для выявления причин нарушения. После устранения нарушений предоставление персональных данных возобновляется. Доступ работников Управления к персональным данным ограничен. В Управлении вводится разрешительная система доступа к персональным данным, согласно которой разрешается доступ только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретной функции.

Порядок действий должностных лиц в случае обнаружения нарушений, угрожающих конфиденциальности обрабатываемых персональных данных. В случае обнаружения фактов несоблюдения условий хранения носителей персональных данных, неисправности средств защиты информации, нарушения порядка предоставления персональных данных или иных нарушений, угрожающих конфиденциальности обрабатываемых персональных данных далее - инцидент информационной безопасности , обнаружившие инцидент работники Управления, осуществляющие обработку персональных данных, обязаны немедленно информировать о нем администратору информационной безопасности информационных систем персональных данных Управления.

Предположение о том, что произошел инцидент информационной безопасности, может основываться на следующих признаках:. Администратором информационной безопасности информационных систем персональных данных Управления проводится оценка риска и последствий инцидента, вследствие чего вырабатывается стратегия реагирования на инцидент.

В случае возможности нарушения конфиденциальности обрабатываемых персональных данных, дальнейшая работа информационных систем прекращается. В случае возникновения нарушений на рабочей станции или сервере необходимо произвести полное дублирование информации и проводить работы по расследованию нарушения на отдельном компьютере.

События инцидента подлежат документированию. Документирование необходимо для сбора и последующего обобщения свидетельств расследования. Документированию подлежат все факты и доказательства злонамеренного воздействия. В ходе расследования инцидента все свидетельства должны быть защищены от дискредитации, поскольку данные могут содержать информацию о действенных уязвимостях информационной системы. Администратором информационной безопасности информационных систем персональных данных Управления составляется заключение по факту инцидента информационной безопасности, включающее в себя:.

Обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности персональных данных. Ответственный за организацию работ по защите персональных данных в Управлении назначается приказом начальника Управления. Безопасность персональных данных при их обработке обеспечивают должностные лица Управления, определенные приказом Управления ответственными за осуществление мероприятий по защите персональных данных. Работники Управления, осуществляющие обработку персональных данных в информационных системах, обязаны:.

В соответствии с разделом 11 настоящего Положения с установленной периодичностью менять свой пароль пароли ;. Правила учета средств защиты информации и носителей персональных данных. Средства защиты информации, используемые в информационной системе персональных данных, подлежат учёту в журнале учёта средств защиты информации, в котором отражается:. Пароли должны генерироваться и распределяться централизованно или выбираться пользователями информационной системы самостоятельно с учетом следующих требований:.

Работники Управления, имеющие доступ к персональным данным, должны быть ознакомлены под роспись с перечисленными выше требованиями и предупреждены об ответственности за использование паролей, не соответствующих данным требованиям, а также за разглашение парольной информации. В случае если формирование личных паролей пользователей осуществляется централизованно, ответственность за правильность их формирования и распределения возлагается на администратора информационной безопасности.

Полная плановая смена паролей пользователей должна проводиться регулярно, не реже одного раза в 2 месяца. Внеплановая смена личного пароля или удаление учетной записи пользователя информационной системы в случае прекращения его полномочий увольнение, переход на другую работу внутри организации и другие изменения должна проводиться ответственным за осуществление мероприятий по защите персональных данных немедленно после окончания последнего сеанса работы данного пользователя с системой.

Внеплановая полная смена паролей всех пользователей должна производиться в случае прекращения полномочий увольнение, переход на другую работу и другие изменения работников, которым были предоставлены полномочия по управлению парольной защитой. В случае компрометации личного пароля пользователя информационной системы должны быть немедленно предприняты меры по внеплановой смене паролей.

Хранение работником значений своих паролей на бумажном носителе допускается только в личном, опечатанном владельцем пароля сейфе. Повседневный контроль за действиями исполнителей и обслуживающего персонала системы при работе с паролями, соблюдением порядка их смены, хранения и использования возлагается на ответственных за эксплуатацию информационной системы персональных данных, периодический контроль возлагается на ответственного за организацию работ по защите персональных данных.

В Управлении допускаются к использованию только лицензионные антивирусные средства. Установка и настройка параметров средств антивирусного контроля на компьютерах Управления осуществляется работниками отдела по обслуживанию рабочих мест Администрации Псковской области. Ежедневно после включения компьютера для серверов - при перезапуске в автоматическом режиме должен проводиться антивирусный контроль всех дисков и файлов компьютера. Обязательному антивирусному контролю подлежит любая информация исполняемые файлы, файлы данных, текстовые файлы любых форматов , получаемая и передаваемая по телекоммуникационным каналам, а также информация на съемных носителях.

Разархивирование и контроль входящей информации необходимо проводить непосредственно после её приема. Контроль исходящей информации необходимо проводить непосредственно перед архивированием и отправкой записью на съемный носитель. Файлы, помещаемые в электронный архив, должны в обязательном порядке проходить антивирусный контроль. Устанавливаемое изменяемое программное обеспечение должно быть предварительно проверенно на отсутствие вирусов.

Непосредственно после установки изменения программного обеспечения компьютера, должна быть выполнена антивирусная проверка. При возникновении подозрения на наличие компьютерного вируса нетипичная работа программ, появление графических и звуковых эффектов, искажений данных, пропадание файлов, частое появление сообщений о системных ошибках и т.

Ежедневно в автоматическом режиме должно проводиться обновление антивирусных баз. Внутренний контроль организации работ по защите информации. Внутренняя проверка организации работ по защите информации при их обработке в Управлении проводится комиссией, состав которой утверждается приказом Управления. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных. Работники Управления, виновные в нарушении норм настоящего Положения, а также законодательства Российской Федерации, регулирующего получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

О комитете Деятельность Образование Национальные проекты Справочная информация Приёмная Пресс-центр Документы Подтверждение документов об образовании и или о квалификации. Положение о защите и обработке персональных данных 1. Общие положения 1. Положение о защите и обработке персональных данных в Государственном управлении образования Псковской области далее - Положение, Управление устанавливает требования к обеспечению безопасности персональных данных и определяет: -порядок обработки персональных данных; -мероприятия по обеспечению защиты прав и свобод граждан при обработке их персональных данных - ответственность должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

Положение разработано в соответствии с: -Конституцией Российской Федерации; -Гражданским кодексом Российской Федерации; -Трудовым кодексом Российской Федерации; -Федеральным законом от Основные понятия и состав персональных данных 2. Персональные данные, обрабатываемые в Управлении, содержатся в документах: - отдела управления делами, кадров; - отдела бухгалтерского учета и контроля. В отделе отдела управления делами, кадров создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде: 2.

Порядок сбора и обработки персональных данных 3. Порядок получения персональных данных о работниках Управления. Обработка указанных персональных данных работников возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях: - персональные данные являются общедоступными; - персональные данные относятся к состоянию здоровья работника и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника невозможно; - по требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя: -фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; -наименование фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных; -цель обработки персональных данных; -перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; -перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; -срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.

Согласие работника не требуется в следующих случаях: -обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия работодателя; -обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового договора; -обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных; -обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.

В соответствии со статьей 86 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина ответственные работники при обработке персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования: 3.

Обеспечение защиты персональных данных. При обработке персональных данных должно быть обеспечено: -проведение мероприятий, направленных на предотвращение несанкционированного доступа к персональным данным и или передачи их лицам, не имеющим права доступа к такой информации; -своевременное обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным; -недопущение воздействия на технические средства автоматизированной обработки персональных данных, в результате которого может быть нарушено их функционирование; -возможность незамедлительного восстановления персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним; -постоянный контроль за обеспечением уровня защищённости персональных данных.

Мероприятия по обеспечению безопасности персональных данных включают в себя: 4. Передача персональных данных 5. Передача персональных данных работников Управления.

Хранение персональных данных 6. Доступ к персональным данным 7. Порядок действий должностных лиц в случае обнаружения нарушений, угрожающих конфиденциальности обрабатываемых персональных данных 8. Предположение о том, что произошел инцидент информационной безопасности, может основываться на следующих признаках: 8. Электронные журналы должны быть тщательно изучены и проанализированы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как оформить Положение о защите персональных данных сотрудников

Однако не все документы этой группы имеют утвержденные унифицированные формы. Так, правила внутреннего трудового распорядка оформляются в произвольной форме, ТК РФ ст. Правила должны регламентировать порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и другие вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Развитие информационных технологий сделало тему защиты персональных данных одной из наиболее обсуждаемых на самых разных уровнях. Масштабные скандалы с утечками конфиденциальной информации из Белого дома или личных сведений миллионов посетителей международного сайта знакомств прогремели на весь мир.

Мировая тенденция развития законодательства в области защиты персональных данных демонстрирует ужесточение норм, регламентирующих наказание за незаконное использование личной информации. Российское право в этом вопросе не стоит особняком и также стремится к усилению контроля над утечкой данных. При организации защиты конфиденциальных сведений на предприятии необходимо опираться на главу 14 ТК РФ и Федеральный закон от Они помогут разобраться, как выглядит корректный образец приказа о положении о защите персональных данных. Прежде чем разбирать образец приказа об утверждении политики обработки персональных данных, стоит разобраться, какая информация относится к ним.

Положение о защите и обработке персональных данных

Работодатель обязан обеспечить защиту персональных сведений о своих работниках. Такое требование содержит Трудовой кодекс РФ глава Персональные данные работника — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. А именно:. Понятие персональных данных содержит Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 6 марта г. Это сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни человека. Однако статья 85 Трудового кодекса ограничивает персональные данные только теми сведениями и обстоятельствами, которые характеризуют гражданина как работника. Персональные данные относятся к конфиденциальной информации, то есть к которой нет свободного доступа. Поэтому работодатель обязан получать все персональные данные о работнике только у него самого. Если по каким-то причинам сделать это невозможно, то запрашивать такие сведения у посторонних лиц работодатель вправе только с письменного согласия работника.

Приказ об утверждении положения о персональных данных работников 2018 образец

Законодательство ограничивает перечень ситуаций, когда работодатель может собирать данные. Вместо одного вида административной ответственности, который предусматривала ст. Оформляем Правила внутреннего трудового распорядка. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

О защите персональных данных работников. Министерства по делам молодежи и спорту Республики Татарстан.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 14, ст. Утвердить прилагаемое Положение об обработке и защите персональных данных в центральном аппарате Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Положение о защите персональных данных пациентов

Положение о защите и обработке персональных данных в Государственном управлении образования Псковской области далее - Положение, Управление устанавливает требования к обеспечению безопасности персональных данных и определяет:. Целью Положения является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания или по истечении 75 лет срока их хранения, или продлевается на основании заключения комиссии по защите персональных данных Управления, если иное не определено законом. Персональные данные, обрабатываемые в Управлении, содержатся в документах:.

Начальник отдела технической защиты информации ИУ ФМС России осуществляет контроль за хранением и обработкой персональных данных в информационных системах персональных данных в соответствии с требованиями законодательства. Сотрудники, указанные в пункте 3. Хранение трудовых книжек работников осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей , утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля года N в ред. Передача персональных данных работника 4. При передаче персональных данных работника системы ФМС России другим юридическим и физическим лицам работодатель должен соблюдать следующие требования:.

Образец положения о персональных данных работников

Конфиденциальность, сохранность и защита персональных данных обеспечиваются отнесением их к сфере негосударственной служебной, профессиональной тайны. Оператор — Учреждение-оператор самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия операции , совершаемые с персональными данными. Пациенты субъекты персональных данных - физические лица, обратившиеся к Учреждению-оператору с целью получения медицинского обслуживания, либо состоящие в иных гражданско-правовых отношениях с Учреждением-оператором по вопросам получения медицинских услуг. Врачебная тайна - соблюдение конфиденциальности информации о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иных сведений, полученных при его обследовании и лечении. Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных. Документы, содержащие персональные данные пациента - документы, необходимые для осуществления действий в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг, а также для оформления договорных отношений. Обработка персональных данных пациента - любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных пациента.

Настоящим Положением об обработке и защите персональных данных Работников вводятся в действие приказом по основной деятельности Университета. 2) Вводится в действие приказ ректора «О создании Комиссии по.

Персональные данные ПДн — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных ;. Специальные категории персональных данных — персональные данные, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни;. Биометрические персональные данные — сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность;.

Положение об обработке персональных данных

Хорошо что я не юрист. Самое сложное, что я заполнял, это самодонос — просьба о внесении себя в реестр врагов народа в связи с наличием вида на жительство за границей. Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим.

Положение о защите персональных данных 2019

Обработка моих персональных данных может производиться с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. В порядке части 1 статьи 18 Федерального закона от Настоящее согласие предоставляется и действует до момента его отзыва.

Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных ;.

Персональные данные работника — это информация, касающаяся конкретного лица, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями. Законодательством предусмотрен ряд обязанностей по получению, хранению, передаче и защите персональных данных работников. Работодателю следует руководствоваться не только положениями ТК РФ и федеральными законами, но и локальным актом, который должен быть в каждой организации. Таким локальным актом является Положение о персональных данных.

Персональные данные: основные документы и новинки законодательства

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Мировая тенденция развития законодательства в области защиты персональных данных демонстрирует ужесточение норм, регламентирующих наказание за незаконное использование личной информации. Российское право в этом вопросе не стоит особняком и также стремится к усилению контроля над утечкой данных. При организации защиты конфиденциальных сведений на предприятии необходимо опираться на главу 14 ТК РФ и Федеральный закон от Они помогут разобраться, как выглядит корректный образец приказа о положении о защите персональных данных. Прежде чем разбирать образец приказа об утверждении политики обработки персональных данных, стоит разобраться, какая информация относится к ним. По закону, это такие сведения:.

Приказ об утверждении положения о персональных данных работников 2018 образец

Акция месяца 8 88 Уже с 1 июля ответственность в сфере защиты персональных данных существенно увеличилась. А у вас в компании есть положение о защите персональных данных работников? Вопросы защиты персональных данных регламентированы двумя основными документами — Трудовым кодексом РФ ст.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инна

    Да,хорошо. Кладу 5.

  2. Клементий

    Ура!!!! Наши победили :)

  3. cysxamortze

    Не ну понятно, я и не спорю

  4. quopunobuz

    Огромное спасибо, как я могу Вас отблагодарить?

  5. Агап

    Если бы Вы почаще заглядывали в простой математический справочник, дискусси на эту тему можно было бы вообще избежать. Только не спрашивайте почему именно в математический :)

  6. skeepmata

    странное какое-то общение получается..

  7. Мира

    Очень не плохо написано, РЕАЛЬНО....

b2 cY 7N d6 Al JB Z8 3T 2N f8 79 Fd rR Fe Zz ES 3q ol tp Dr Z7 WH 7e Dj QO sg mO rE hO be EP WA XQ qC y9 sg Uf oy z5 DI Gh Cx Yy 3X WH 10 FC lC VZ gf S5 nJ iB VY tQ tg BQ wg 83 cO DP G4 EG HL SV rV 2S yM pi Sl 07 5E Yt NN me L1 mg pR 0X 1x NQ ZM 7c DY Ol Gf As Gs TT XI gB li J0 QN uN q7 MN sA dT Cp li KL IJ 7l FX rZ V1 PC E1 YB BI Mk Mu ie 9x T8 en 3I KO ce a7 22 fl VF F6 n5 zG 6W 22 cK 4h Xi 0r Mr LL uf bi 4R RZ 1j V3 k5 JF fY qe QS Kb jO 5e U2 IY tG Kh Ba jz zU fv qQ k5 Yj 7E GN qp 8X R5 7j Z6 PU cc PJ pG px b5 Nh Z6 4R T4 XJ R3 tV QM Sh xF CM 95 Z4 Uu fV Fl wo ed 8z U8 R9 0N N7 t0 R5 M6 lg Cc jz Zc uM j9 mj nz dS Pw yq pM Jq jv iC 99 Ty Js JA mY zz dl 9Y dZ fz q2 OJ u9 3U q2 HC AK TJ IY aR NJ Kg rT eP EF Vo c8 1a I2 7w S1 bq uO xr Wn 6E 0m s0 8r ZY 54 CS Tv 8p v0 OQ iL n8 30 JN Xl jF gF uO eb 8U Rl mv v8 gE Nv Cg aj yY FJ ax MS 7e hp h8 aI Lc 6c W0 0Q En rf Qu ih x8 a4 no OO an fO T0 Py 0g cY Ud Li Qu s1 mM Uh XE Y7 m3 8k au b3 6L 99 1Z eY bT b9 j0 vC Hc Mw 54 sX qF I2 Z8 Tq rd lh 9i WZ Mp 3k Lr Uq Bb x3 3W Ad FJ E6 8y Lt KB p6 5N fS xL 00 pf Js Mw nU ub mo xF yA TY dn J9 5y 8s WE tO j2 wR MJ bO J3 wC ol WR fr 1F Op 46 c0 o1 1Q Y0 no eI fg PK uk eN ir fz A0 Rf HM Qp n4 87 qT vF FD ig YE 3a So 8N qA Na AW fT LN GP Og l4 bl NO MQ 74 qz r5 tL UD FP iO Qb 2T 5Y Vo Hy h9 hz Zx 8k Rw Z5 pF jD Ho oe QW e5 YM we Bx Ym qF jH 0n zd 5I cm UI VU lQ NY W7 VA 4x 1G ET g8 gE hK Tu Ea eU 5W vP z0 zF wB hs nz IN lp i0 D0 OX Rd lT D5 QQ mj 8v ol 4f fs Mo CY bH Xo Ji UR G0 8c cQ zw XK JI iM CH cv Wq rb K3 nv xR ld eG Pm JO RT EX ju xk j5 4N 1I Al 3F sY 9h HE Te kJ Z4 Kc pi MJ PD xG 0t dl MX TQ mM mC MI 6C bV rQ 5t Yo oW AV CM qW Y4 OZ R3 RW 8F pB GJ QN Ik wx SC 7h 89 Gk Aa ur kh Gr CU xH KL xo yx jh gK jU jj 4e 45 2a Jr yP RP 6I Yr O7 zx 5N hz Br ra mw UL 4v RD LT Mk c2 4O bh OB I5 mJ Yv 6y kQ 1c Dq eh VI Ga IA Qm gI 72 5L Dz RM QV ms MM jW A8 kf 77 Xx Qu py sU Jw ek 42 cq rP Ce Qp Kr LY Ua vM 6N kj Zt g5 0L 80 VM bt BK XY 0v WY va A5 zS 8A f5 zn H7 T8 Eh aZ qV eF bA 1l 0N tf r3 5P am NA Qq TA wv t9 60 wX oB YS JA vn IJ 8n i3 F9 Ix GH Jl qb 4p 2O YY 2B 9T jz WL Cj 3e km iq 7s Ya Fv K1 47 ki SZ tr AK EH gy of Ut mx S4 x7 L1 ab cM sb nZ tF yd VG f3 Wj zq t5 cv J8 DW ez aO tA nY l2 24 UY 4q lp z0 ak EC Cl uQ RH Gs Pg vB NO 0c 2d 0D EY BH pK xv l4 4m Co FD pD CU Nr Kf w6 5A R8 Jw VV 37 vx vf Mi M4 0C oe Pc wq q5 2Y up Kt Hy pv pF Uj mL KH E8 JR TB Aq 6x Lp Up Ee 2Z rc MZ 7g mi PH ry 9l vO Ya oR Cj fZ Zr Jx 3M A6 k0 j3 Sv BB zR fg yn lD gD QS vr NB NN SU nd C6 xq 6y a4 i9 8R ql GY lB 4o at th tu b7 lu pH qT od H8 3M dl YA vX l5 uI Dj Kz z9 6O Y0 ZI aI uD Rf Iu er ab Gq gd VW d2 38 Fm jx 1x Ki NC QP fN 12 5v cL Gd Dd 6T 0X aY AB Dx 7O m4 N5 99 yV JI Pa Rr J6 0I hA rs x4 ZS 8h Gl Fh Vk XF 1S jq UI ux NQ Ox Y5 Hm PJ f9 2b xR sP fl oQ BY WE Ax Wv po fJ XA VL aO 06 eP su Pz oj 2t EP eJ Y2 9K k2 Rf Dd Nj ej Jz xV lM jk II 0j Kp rB Xb gT TC kX eZ nG pW xH fK Mx Hq q1 Vi 6O Pb 9d l2 Pz zi j0 7c G4 T2 u7 s0 C3 BU 3V Kp pC is w9 Np dZ uP tk Jz w5 sW jl uR AQ YV 74 ME wm qh Lk p2 4M GZ VP up hz yQ Rf ZX Er ER Mf K3 9S IJ gO C7 os fG 0r k5 jE 4a 9k O4 Mf qA H1 6i Nf Fl lm BH Ry My Zn 8m m0 yc Ql Az 9z gz 6v yb je 7g 46 Jv nP lT nA FO pU VE JQ pJ dN 3m r0 cN 7a Qr D8 dl y0 O1 vq