+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заключение договора гпх с работником предприятия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора ГПД. Использование ГПД позволяет оптимизировать расходы на оплату труда и упростить учет работников. Так, при заключении ГПД работник не подает заявление о приеме на работу, предприятие не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку. Заключение гражданско-правового договора не регулируется статьей 24 КЗоТ, поэтому сообщение о дате начала действия заключенных договоров гражданско-правового характера с физическими лицами не нужно подавать в органы ГФС. Такая позиция подтверждается письмами ГФС Украины от На исполнителя по ГПД не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора, он не имеет права на социальные льготы и гарантии от предприятия, а также на ежегодный отпуск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Плюсы и минусы заключения договора ГПХ для работника

Гражданско-правовой договор со штатным работником. Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя.

Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата.

При заключении такого договора отношения работника и работодателя переходят в русло гражданско-правовых и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. Следует иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие варианты оформления дополнительной нагрузки на работника:. С учетом этой возможности заключение гражданско-правового договора с сотрудником организации рассматривается как некое исключение, когда применение соответствующих положений трудового законодательства является затруднительным.

На практике гражданско-правовые договоры чаще всего заключаются со штатными работниками в период их нахождения в отпуске. Главный бухгалтер организации находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В это время его заместитель уволился. В связи с этим с главным бухгалтером был заключен договор подряда, предусматривающий выполнение определенных работ, ранее входивших в трудовые обязанности заместителя главного бухгалтера.

Таким образом, было соблюдено право главного бухгалтера на ежегодный оплачиваемый отпуск и выполнена необходимая работа. При этом конкретное время ее выполнения выбирал сам работник в данном случае выступающий как подрядчик , но во временных рамках, определенных гражданско-правовым договором.

Москве от Согласно ст. Заключение договора осуществляется на добровольных началах, условия договора определяются по усмотрению сторон при этом некоторые из существенных условий договора конкретного вида могут быть установлены действующим законом или иными правовыми актами.

ГК РФ предусматривает различные виды гражданско-правовых договоров. Чаще всего со штатными работниками заключается договор подряда гл. Но могут быть заключены и некоторые иные, например договор возмездного оказания услуг гл. Отметим их отличительные особенности. По договору подряда одна сторона подрядчик по заданию другой стороны заказчика обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его ст.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги совершить определенную деятельность , а заказчик - оплатить выполнение данных услуг ст. По договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу получателю , а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату ст.

По договору поручения одна сторона поверенный обязуется совершить от имени и за счет другой стороны доверителя определенные юридические действия.

При этом права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя ст. По договору комиссии одна сторона комиссионер обязуется по поручению другой стороны комитента за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента ст.

По агентскому договору одна сторона агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны принципала юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала ст. Напомним, что ст. В частности, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Обратите внимание, что подобная переквалификация возможна только в судебном порядке. Нередко оспорить правомерность заключения именно гражданско-правового договора и переквалифицировать сложившиеся отношения в трудовые пытаются проверяющие органы налоговая служба или федеральная инспекция труда.

Интерес к такой переквалификации договора вызван тем, что в соответствии с п. Не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний если только это специально не оговорено в договоре. Кроме того, организация "освобождается" от предоставления многих социальных гарантий, полагающихся работнику по трудовому договору оплачиваемый больничный, отпуск и пр.

Все перечисленные факторы ложатся в основу многочисленных судебных споров. Наиболее часто они касаются договоров гражданско-правового характера, заключенных с внештатными работниками. Но ничто не помешает проверяющей организации повести себя подобным образом и в том случае, когда договор гражданско-правового характера заключен с сотрудником, состоящим в штате организации.

Судебная практика. Межрайонная инспекция ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Самарской области провела выездную налоговую проверку ОАО "Самарский жиркомбинат" далее - Общество по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов и сборов за период - гг. По результатам проверки было принято решение, которым Общество за неполную уплату налогов в бюджет привлекалось к налоговой ответственности, предусмотренной п.

Арбитражный суд Самарской области признал решение инспекции недействительным, апелляционным судом решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Не согласившись, инспекция обратилась в ФАС Поволжского округа с кассационной жалобой. Как следует из материалов дела, среди прочих нарушений инспекцией была выявлена необходимость переквалификации ряда договоров подряда, заключенных со штатными работниками предприятия, в трудовые договоры. Однако судом было выяснено, что заключенные с физическими лицами договоры подряда не содержат существенных условий, требуемых ст.

По условиям представленных договоров перед исполнителем ставились конкретные задачи, по итогам их выполнения между заказчиком и исполнителем подписывался акт сдачи-приемки оказанных услуг, а в тексте каждого из договоров было предусмотрено право заказчика взыскивать с подрядчика неустойку за несвоевременное исполнение обязательств.

В связи с этим суд постановил, что оснований для переквалификации договоров в трудовые и доначисления в связи с этим ряда налогов не имелось Постановление ФАС Поволжского округа от Предмет гражданско-правового договора в общем виде - конкретный результат составленный бухгалтерский отчет, доставленный груз и пр. Подрядчик или исполнитель по гражданско-правовому договору самостоятельно определяют порядок выполнения взятых обязательств выполнения работ, оказания услуг ;.

Кроме того, на работника заводится личная карточка по форме N Т-2 и заносится запись в трудовую книжку. Для сторон гражданско-правового договора достаточным является подписание соответствующего договора подряда, возмездного оказания услуг и др. При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В дополнение к этому работник несет дисциплинарную ответственность перед работодателем. Имущественная ответственность сторон гражданско-правового договора регламентируется с учетом положений ГК РФ в самом договоре размер ущерба, порядок его возмещения и пр. Кроме того, при заключении гражданско-правового договора гражданин не может нести дисциплинарную ответственность;.

Заключение трудового договора на определенный срок который не может превышать пяти лет допускается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом ст.

Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок или до возникновения результата, оговоренного сторонами;. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплачивается период временной нетрудоспособности, возмещаются командировочные расходы и т. Что касается гражданско-правового договора, время выполнения работы включается в общий трудовой стаж, а вознаграждение учитывается в составе заработка, исходя из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице.

Однако отпуск работнику не предоставляется, период временной нетрудоспособности не оплачивается. В частности, в Письме отмечается, что неполное начисление страховых взносов на фонд оплаты труда, выявляемое в ходе проверок и ревизий, администрации организаций нередко объясняют наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все такие соглашения договорами гражданско-правового характера.

В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Данную проблему, по мнению ФСС, необходимо решать на месте путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах. При заключении гражданско-правовых договоров со штатными работниками следует быть готовым к вопросам проверяющих организаций.

Заключение именно гражданско-правового договора может быть обосновано необходимостью выполнить дополнительный объем работ либо спецификой проводимых работ. Гражданско-правовой договор, как и трудовой договор, заключается в письменной форме в виде отдельного документа, подписанного сторонами работодателем и работником, выступающими в данном случае в качестве заказчика и исполнителя подрядчика , поверенного и доверителя и пр.

Предмет договора основной раздел, в котором прописываются работы и услуги, имущественные права и другие объекты гражданских прав, отражающие особенности и суть заключаемого договора. Права и обязанности сторон указываются все обязательства сторон по данному договору - действия и условия, которые обеспечивают его исполнение.

Цена договора и порядок оплаты оговариваются условия и порядок расчетов единовременно, поэтапно с авансовым платежом и т. Срок действия договора обозначается период времени, в течение которого стороны договариваются исполнить взятые на себя обязательства. Порядок сдачи-приемки работы оговаривается процедура, в соответствии с которой исполнитель сдает, а заказчик принимает выполненную работу. Ответственность сторон указываются санкции, которые могут быть применены к стороне, не выполнившей или выполнившей ненадлежащим образом свои обязательства уплата неустойки в виде начисления пеней, штрафов, возмещение причиненных убытков и иные формы возмещения вреда, установленные действующим законодательством.

Порядок разрешения споров определяется порядок разрешения споров между участниками договора. Чаще всего этот раздел излагается в следующей редакции: "Споры разрешаются путем переговоров между сторонами. При невозможности разрешения споров путем переговоров споры разрешаются в судебном порядке".

Порядок изменения и дополнения договора в данном разделе могут предусматриваться порядок изменения и дополнения договора, отражаться случаи, при которых стороны имеют право изменить или расторгнуть договор, если это не противоречит действующему законодательству.

Прочие условия указывается количество копий договора, их юридическая сила, язык, на котором составлен договор, возможна ссылка на особые условия. Приложения к договору приложением к договору может служить ряд документов в зависимости от особенностей заключаемого договора: спецификация; графики, планы-графики график поставок; календарный план и т.

Адреса, реквизиты, подписи сторон договор должен быть подписан заключившими его лицами или действующими по их поручению представителями. Следует учесть, что от лица организации-работодателя без доверенности на это подписать договор имеет право только руководитель компании. Подпись работодателя удостоверяется печатью организации. Выполненная работа оказанные услуги по гражданско-правовому договору подлежит оплате в соответствии с двусторонним актом сдачи-приемки, представляющим собой документальное оформление результатов работ услуг, действий.

Обратите внимание, что соответствующий акт обязателен только для договора подряда и договора о возмездном оказании услуг. В случае заключения агентского договора, договора комиссии или поручения законодательство не требует оформления каких-либо приемо-сдаточных актов. Это может быть предусмотрено самим договором. Так, в Письме Минфина России от В любом случае акт выполненных работ или оказанных услуг должен соответствовать требованиям ст. Независимо от того, какой гражданско-правовой договор заключен с работником, расходы по нему должны быть экономически обоснованы - это важно для последующих налоговых проверок.

При этом следует иметь в виду позицию Минфина России, в соответствии с которой учесть в составе расходов можно выплаты только по таким договорам гражданско-правового характера, которые не предусматривают оплату работ, идентичных выполняемым штатными сотрудниками фирмы в рамках трудовых отношений Письма Минфина России от По мнению Минфина России, выплаты по гражданско-правовым договорам можно считать экономически оправданными исключительно при соблюдении данного условия ст.

Следовательно, заключать договор гражданско-правового характера со штатным работником можно в случаях, когда задание, которое ему поручается, не является его трудовой функцией. Индивидуальный предприниматель З. По мнению налогового органа, договор, представленный З. В ходе рассмотрения дела З. Кроме того, в данных договорах отличались заработная плата и порядок осуществления функций. В Постановлении суда апелляционной инстанции отмечается, что, действительно, в спорный период имело место наличие двух договоров: трудового и гражданско-правового, в рамках которых выполнялись работы по бухгалтерскому учету.

В рамках трудовых обязанностей работник осуществлял бухгалтерский учет по розничной торговой деятельности. В рамках гражданско-правового договора М.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Кадровые вопросы регулируются большим количеством нормативно-правовых актов: кодексы Гражданский, Трудовой, Налоговый, КоАП , специальные законы, постановления и приказы Правительства и министерств, множество инструкций и указаний других государственных органов и т. В разнообразии этих документов бывает трудно понять, как можно законным образом оформить трудовые отношения, чтобы защитить интересы и работодателя, и работника. В этой статье мы дадим общее представление о том, какие возможны варианты отношений лица, предоставляющего работу, с тем, кто ее выполняет.

В настоящей статье будут изложены некоторые советы руководителю организации, позволяющие избежать негативных последствий. Не подменяйте фактические трудовые отношения договорами гражданско-правового характера без наличия оснований.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н еправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого обойтись предпринимателю. Так, если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы.

Основные признаки, отличающие трудовой договор от договора гражданско-правового характера

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С огласно п. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Законодательство не ограничивает право организации на заключение гражданско-правового договора со своим работником, в том числе во время его болезни выходных, отпуска. В то же время следует учитывать, что согласно части четвертой ст. Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от Поэтому даже если заключенные между организацией и физическими лицами соглашения названы договорами об оказании услуг выполнении работ , а их стороны именуются в договорах исполнителями и заказчиками, такие договоры могут квалифицироваться судом как трудовые, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых. Иными словами, если возникнет вопрос о переквалификации гражданско-правого договора в трудовой, то оцениваться будут в целом сложившиеся между сторонами отношения. Исходя из определения трудовых отношений, содержащегося в ст.

Гражданско-правовые договоры: как избежать рисков при оптимизации расходов на оплату труда

Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Павел Орловский 20 марта Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом.

В соответствии с пунктом статьи 19 Гражданского кодекса РК , если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя ИП.

Гражданско-правовой договор заключают на выполнение, как правило, разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. Такие договоры регулирует гражданское законодательство. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров

Главное Документы Эксперты. Многие работодатели прибегают к такой схеме отношений. При этом выигрывают обе стороны: работник получает к основному заработку дополнительный либо, находясь в отпуске, имеет возможность дополнительного заработка, работодатель - выполненную работу, при этом не тратит время и средства на поиски исполнителя, к тому же доверяет ее выполнение человеку, с которым уже имел дело и в квалификации которого сомневаться не приходится.

Правила заключения договора гражданско-правового характера отражены в ГК РФ. Лицо, предоставляющее краткосрочную, периодическую или сезонную работу, обязано подписать официальное соглашение с исполнителем. Отсутствие связи с трудовым законодательством — основное отличие договора ГПХ, плюсы и минусы для работника заключаются в отсутствии формальностей. Соискателю не нужно подписывать обходной лист, проходить медицинское освидетельствование, а можно сразу приступить к исполнению соглашения. Оглавление: 1. Что подразумевает оформление по гражданско-правовому договору?

Оформление на работу по трудовому и гражданскому договорам – особенности и специфика

Правомерно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником организации, уже осуществляющим работу по трудовому договору? Ситуация следующая: Инженер-программист предприятия, работающий по трудовому договору, изъявил желание самостоятельно написать требуемую для работодателя программу, которую планировалось отдать на аутсорсинг. Писать её он предлагает в нерабочее время у себя дома в рабочее время полностью занят на другом проекте , никакие дополнительные ресурсы предприятия использовать не требуется. Возможно ли в этом случае, заключить договор гражданско-правового характера на создание программы с инженером-программистом, уже осуществляющим свою деятельность у работодателя по трудовому договору? Законодательство не запрещает лицам, работающим по трудовому договору, заключать договоры гражданско-правового характера. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона. Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор договор подряда с физическим лицом. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг.

Частенько предприятия, которые планируют использовать труд физических лиц, По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо А вот при заключении ГПД заказчик, как правило, должен выполнять лишь те .

Согласно ч. Нормами статьи 24 КЗоТ установлено, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение такой формы является обязательным: при организованном наборе работников; при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; при заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; при заключении трудового договора с несовершеннолетним ст. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию ЕСВ о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.

Гражданско-правовые договоры с физлицами

Постановление Пленума Верховного суда РФ от Они сориентируют вас при принятии взвешенного решения о заключении договора ГПХ. Таблица 1.

Оформление по договору ГПХ

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному. Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно. В таком случае лучше заключить гражданско-правовой договор.

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях.

Гражданско-правовой договор со штатным работником. Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации.

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. Сегодняшняя статья будет про особую форму взаимоотношений между субъектом предпринимательской деятельности и обычным физическим лицом, как договор гражданско-правового характера. В украинских реалиях за таким договором очень часто скрываются трудовые отношения между работодателем и работником. Выявление такого факта может привести к печальным последствиям.

Если суть трудового договора заключается в том, что работодатель обязуется предоставить наемному работнику определенную работу за оговоренное в договоре денежное вознаграждение, выплачиваемое в назначенные сроки, а работник обязуется своевременно и качественно выполнять свои обязанности, то по гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь. Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. Согласно ст. Но здесь имеет место оговорка - если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. railita79

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это очень хорошая мысль. Полностью с Вами соглашусь.

  2. hontuse

    Рекомендую Вам посетить сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  3. Кирилл

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  4. Ладимир

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. pepetri

    Нада добавить еще пункт

  6. Савва

    Сайт просто супер, буду рекомендовать всем знакомым!

  7. Лиана

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но не могли бы Вы расписать немного подробнее.