+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязательно ли заявление на выдачу расчетного листка


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Заметили ошибку, опечатку, нерабочую ссылку? В соответствии с ч. Работодатель обязан представлять работникам расчетные листки, чтобы обеспечить им возможность получения достоверной информации о своей заработной плате. Целью является контроль за соблюдением работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором. Форма расчетного листка может быть утверждена приказом работодателя или являться приложением к локальному нормативному акту, которым установлена система оплаты труда в организации например, к положению об оплате труда работников. По желанию работников расчетные листки можно высылать для ознакомления на электронную почту Письмо от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила заполнения заявления на получение ИНН физическому лицу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Расчетные листки

Коды в расчетном листе: расшифровка. Заявление на расширение зоны обслуживания образец. Производственный календарь Инструкция по охране труда. Как оформить сверхурочную работу. В соответствии со статьей ТК РФ работодатель обязан письменно сообщать работнику информацию о заработной плате, ее составляющих и о произведенных удержаниях из начисленных доходов.

Для этого существует расчетный листок. Законодательством форма документа не утверждена - компания или предприниматель-работодатель вправе самостоятельно разработать его бланк.

Во многих организациях пытаются сократить бумажный документооборот и переходят на электронный обмен. А можно ли отправлять расчетный листок по электронной почте? Трудовой кодекс предписывает выдавать персоналу расчетные листки, при этом обязательна их письменная форма. Про возможность электронной передачи документа прямо говорится только в статье Для них законом прямо предусмотрена возможность передачи данных в электронном виде, но для другого персонала такое указание отсутствует. Однако и выдача расчетных листков по электронной почте прямо в кодексе не запрещена.

По мнению специалистов, такое извещение сотрудников о заработке не противоречит Трудовому кодексу, однако нужно, чтобы электронная форма была предусмотрена в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, либо ином локальном документе работодателя. Позднее подобная позиция нашла подтверждение и в письме Минтруда от Таким образом, ведомством признано, что рассылка расчетных листков по электронной почте правомерна. Работодатель несет ответственность за исполнение требований законодательства.

За нарушения предусмотрены штрафы до 50 руб. Поэтому, прежде чем направлять расчетные листки по электронной почте, нужно все правильно оформить. Для этого руководству компании придется:.

Внести изменения в трудовой или коллективный договор, либо отразить изменение формы извещения в другом локальном документе организации. Уведомить сотрудников о новых принятых правилах порядка оповещения. Ознакомить с нововведениями каждого из них под подпись. Собрать заявления работников — рассылка расчетных листков по электронной почте должна производится с согласия сотрудников.

Чтобы избежать ненужных конфликтов, сначала придется должным образом оформить все кадровые документы, и только затем можно отправлять электронные сведения.

Работодатель должен получить письменное обращение от каждого работника на получение расчетных листов по электронной почте. Заявление требуется и для того, чтобы узнать электронный адрес, по которому следует высылать данные по заработку. Сотрудник может самостоятельно определить, на какую почту работодателю следует направлять форму, либо компания сама выбирает, как организовать рассылку например, это может быть личный кабинет работника на корпоративном сайте.

Потребуется и согласие на обработку персональных данных. Доступ к конфиденциальным сведениям, содержащимся в расчетном листке, должны иметь только сотрудник и уполномоченный представитель работодателя. При проведении проверки компании или ИП придется доказывать инспектору ГИТ, что расчетный листок по электронной почте был отравлен. Иначе - налицо нарушение трудового законодательства. Если работодатель отправил работнику расчетный листок по электронной почте, как подтвердить получение? Для этого нужно настроить в электронной почте получение уведомлений о прочтении сообщения.

В большинстве программ есть такая возможность. Работодателю придется организовать хранение этих доказательств. Если подтверждения получения расчетного листка по электронной почте нет, то безопаснее выдать бумажный вариант документа сотруднику.

Может возникнуть ситуация, что расчетный листок некуда отправить — у сотрудника нет доступа в интернет, соответственно, и электронного адреса тоже. Тогда компании во внутреннем документе, содержащем порядок выдачи расчетных листков, стоит предусмотреть, что возможно применять бумажную форму и электронную одновременно.

Таким образом, законом не запрещается использовать электронный документооборот при извещении персонала о заработной плате. Компания имеет право воспользоваться электронной формой, но сначала потребуется привести в соответствие принятому порядку все кадровые документы.

Кадровое делопроизводство Коды в расчетном листе: расшифровка. Кадровое делопроизводство Изменение персональных данных. Кадровое делопроизводство Виды противопожарного инструктажа. Кадровое делопроизводство Оформление вкладыша в трудовую книжку: образец. Кадровое делопроизводство Акт об отсутствии на рабочем месте. Кадровое делопроизводство Акт на списание трудовых книжек. Кадровое делопроизводство Сколько действительна копия трудовой книжки. Кадровое делопроизводство Кто обязан иметь медицинскую книжку.

Кадровое делопроизводство Приказ об утверждении графика отпусков. Кадровое делопроизводство Ознакомление работника с записями в трудовой книжке.

Кадровое делопроизводство Приказ о приеме на работу временно. Кадровое делопроизводство Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение. Кадровое делопроизводство График отпусков: образец заполнения - Кадровое делопроизводство Как составить резюме заместителя главного бухгалтера образец.

Кадровое делопроизводство Запись в трудовой книжке при ликвидации организации. Пенсионеры Индексация пенсий военным пенсионерам в году. Пенсионеры Индексация пенсий в году. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Налоги и взносы Сроки уплаты налогов в году: таблица. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году.

Декретный отпуск Как посчитать декретные. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Пенсионеры Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Заработная плата Индексация денежного довольствия военнослужащим в году. Перейти к основному содержанию.

Похожие публикации. Что говорится в законодательстве Трудовой кодекс предписывает выдавать персоналу расчетные листки, при этом обязательна их письменная форма. Мнение Министерства труда. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Пенсионеры Индексация пенсий военным пенсионерам в году.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Условия выдачи расчетного листка по заработной плате

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Дубкова Евгения — Такой дорогой расчетный листок: что будет, если не выдать его сотруднику.

Бумажные расчетные листки можно не заполнять. Например, по почте и скайпу.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Расчетные листки по зарплате в 2019 году: изменения от Минтруда, образец листка

Работник, работающий в структурном подразделении в другом городе, написал заявление с просьбой отправлять ему расчетный листок на электронную почту. Можем ли мы отправлять такую информацию по электронной почте, ведь это не защищенный канал связи? Как выдавать расчетные листки работникам, работающим в другом городе? Расчетные листки можно высылать на почту. Это может быть любая электронная почта. Важно, чтобы порядок был предусмотрен локальным документом. Если порядок выдачи расчетных листов в электронном виде не предусмотрен договором локальным актом , то направьте расчетные листы по почте заказным письмом с описью вложения. Работодатель вправе самостоятельно выбрать удобный способ:.

Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Количество отработанного времени. Все составные части зарплаты работника.

В соответствии с ч. Сведения о составных частях заработной платы должны быть доведены до сведения работника посредством предоставления ему расчетного листка. Форма этого документа разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом требований ч. Форма расчетного листка может быть утверждена приказом работодателя или являться приложением к локальному нормативному акту, которым установлена система оплаты труда в организации например, к положению об оплате труда работников.

Выдача расчетных листов работникам

В Трудовом кодексе РФ не установлен однозначный порядок выдачи расчетных листков. Сказано лишь, что делать это надо при выплате заработной платы. Более того, Трудовой кодекс РФ не конкретизирует и то, в какой форме бумажной или электронной, нужно передавать расчетные листки работникам. В министерстве труда и соцзащиты РФ, регулирующем трудовые правоотношения, считают, что работодатели праве установить свои правила выдачи расчетных листков, но так, чтобы они не нарушали права работников.

Работодатели обязаны информировать сотрудников о том, из чего складывается сумма их заработка. Для этого нужно выдавать расчетный лист. Расскажем, как его правильно оформить и сколько раз в месяц выдавать с учетом последних разъяснений Минтруда. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатели обязаны сообщать всем своим сотрудникам о начислениях заработка. Для этого работникам рассылают или выдают расчетный листок. Однако поскольку порядок извещения работника о составных частях зарплаты ТК РФ не регламентирован, часто возникают вопросы по выдаче листков - их правильному оформлению и порядку предоставления работникам.

Заявление о предоставлении расчетного листа

Для того чтобы вести учет выдачи расчетных листков работникам, в организации формируется специальная ведомость. Расчетный листок — это особый внутренний документ предприятия, в который вносится полная информация о заработной плате сотрудника. Он формируется индивидуально под каждого работника и выключает в себя сведения о причитающихся выплатах, в том числе окладе, различных надбавках, премиях, вознаграждениях, компенсациях, а также производимых удержаниях налогах и отчислениях во внебюджетные фонды и окончательном размере зарплаты. Расчетный листок составляется ежемесячно и передается тому работнику предприятия, под которого он рассчитывался. Открыть и скачать онлайн. Следует отметить, что по Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан информировать подчиненного обо всех составляющих его заработной платы.

Все кадровики знают, что в день увольнения нужно обязательно выдать работнику Обычно расчетный листок выдают в день выдачи зарплаты за вторую увольнения без каких-либо дополнительных заявлений от работника.

В соответствии с требованием ч. Утвердить и ввести в действие с 1 июня года Порядок выдачи расчетного листка далее - Порядок Приложение 1 и форму Заявления о выдаче расчетного листка на бумажном носителе Приложение 2. Руководителям всех структурных подразделений ознакомить с Порядком подчиненных работников. Форма расчетного листка утверждена приказом ректора НГУ от

Пример расшифровки расчетных листков по зарплате

Если бухгалтер не выдает работникам расчетные листки при выплате зарплаты, трудовая инспекция начислит компании штраф до 50 руб. А сумму штрафа директор вправе взыскать с бухгалтера. Выдавать расчетные листки можно в бумажном варианте, в электронном виде и даже в двух этих формах одновременно — в зависимости от пожеланий работников.

Выдача расчетных листков: бумажный или электронный?

В ТК РФ не утверждена единая форма для этого документа. Поэтому работодатель имеет право разработать ее самостоятельно. Многих граждан интересует порядок выдачи расчетных листков по заработной плате. Согласно ст.

В таблице приведены документы, которые нужно выдавать каждому увольняемому работнику, со ссылкой на нормативный правовой акт, установивший это требование.

Расчетный листок представляет собой специальный документ, посредством которого работодатели сообщают работникам предприятия о начислении заработной платы: из чего складывается их оплата труда, сколько они получат на руки и сколько с них удержали. Существует множество нюансов касательно того, как подобная бумага оформляется и в каком виде сотрудник обязан ее представить. Известно, что в настоящее время подавляющее число организаций не выдают работникам соответствующие документы, несмотря на то, что за невыдачу предусмотрена административная ответственность. Во многих предприятиях расчетные листки считаются простой формальностью, однако действующее законодательство закрепляет право на получение такой бумаги сотрудниками.

Коды в расчетном листе: расшифровка. Заявление на расширение зоны обслуживания образец. Производственный календарь Инструкция по охране труда. Как оформить сверхурочную работу. В соответствии со статьей ТК РФ работодатель обязан письменно сообщать работнику информацию о заработной плате, ее составляющих и о произведенных удержаниях из начисленных доходов.

На вопросы отвечает Надежда Самкова, ведущий эксперт-консультант по налогообложению, преподаватель курсов обучения налоговых консультантов и профессиональных бухгалтеров. Однако далеко не все работодатели соблюдают данное требование. Считается ли это нарушением?

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Зер гуд ставлю 5 балов.

  2. rentwalongdis

    Вместо критики лучше пишите свои варианты.

  3. rejuvido

    Мне довольно сложно судить об уровне вашей компетенции но данную тему вы раскрыли очень глубоко и познавательно

  4. Злата

    гг..неплохо

  5. Пантелеймон

    Замечательно, весьма забавное мнение

  6. Людмила

    Не только тебя

  7. Мальвина

    Интересная информация. Спасибо!