+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как оплачивают выходные дни пример


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Напомним, что порядок оплаты труда в нерабочие дни регламентирован статьей Трудового кодекса РФ. В ней установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате:. Работнику-сдельщику установлена сдельная расценка: руб. В выходной и праздничный дни 8 и 9 марта работник привлекался к работе и изготовил 80 ед. Размер заработной платы данного работника за эти дни составит: руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Оплата труда в выходные и праздничные дни

С 6 октября года вступает в силу Закон от В числе прочих изменений — уточнение условий оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рассмотрим условия и порядок оплаты такой работы, учитывая требования новой редакции ТК РФ. Выходными днями в соответствии со ст. При этом количество и конкретные дни недели, выступающие в качестве выходных дней, зависят от используемых в организации режимов рабочего времени. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день в неделю. В качестве выходных дней в соответствии со ст.

При определении выходных дней следует учитывать положения нормативных правовых актов, определяющих особенности рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников принимаются в соответствии с нормами ст.

В рамках суммированного учета рабочего времени выходные дни указываются в утвержденных в установленном порядке графиках сменности нарядах. При этом выходные дни могут предоставляться в различные дни недели. В случае если работник будет привлекаться к выполнению трудовых обязанностей именно в дни недели, оговоренные графиком работы как выходные, работа должна быть оплачена в повышенном размере. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в соответствии со ст.

Во всех случаях, если праздничный день совпадает с выходными днями, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день или на иной рабочий день, устанавливаемый Правительством Российской Федерации. Отныне нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году должен быть официально опубликован не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года, а в течение календарного года — не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Соответствующие изменения внесены в ст. Порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и или праздничные дни регулируется положениями ст. В общих случаях работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключение могут составлять только случаи, предусмотренные в ТК РФ. Положения иных нормативных правовых актов не могут определять случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, для поручения работ сотрудникам в рассматриваемые дни у работодателя должны иметься веские основания, предусмотренные в ТК РФ. При этом работодатель обязан издать письменное распоряжение, в котором следует указать основание для выполнения работ в выходной и или праздничный день, а также перечень привлекаемых к работе сотрудников с указанием их фамилий.

В новой редакции ст. К таким случаям отнесены:. В других случаях работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день с их письменного согласия, а в некоторых — даже с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:. Учитывая специфику трудовых обязанностей, творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональные спортсмены могут привлекаться к работе в выходные и или праздничные дни в порядке, устанавливаемом коллективным договором, иным действующим у работодателя локальным нормативным правовым актом и или непосредственно заключенными с работниками трудовыми договорами.

Перечень работ, профессий и должностей работников, в отношении которых может применяться рассмотренный порядок привлечения к работе в выходные праздничные дни, должен быть утвержден Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Особый порядок привлечения к работе в выходные праздничные дни предусмотрен трудовым законодательством в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Указанные лица могут быть привлечены к выполнению трудовых обязанностей в выходной или праздничный день исключительно с их письменного согласия и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением. Сами работники должны быть в обязательном порядке ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Условия оплаты труда в выходные и или праздничные дни основываются на положениях ст. Прежде всего ст. Указанное вознаграждение устанавливается с целью поддержания заработной платы сотрудников на едином уровне и выплачивается только в случае, если работники не привлекались к работе в выходной праздничный день. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или же непосредственно заключенными с работниками трудовыми договорами.

Суммы выплачиваемого вознаграждения отнесены к расходам на оплату труда, а потому они должны приниматься в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль на основании ст.

Такой же вывод подтвержден в Письме Минфина России от Работники, получающие оклад должностной оклад , не имеют права на получение дополнительного вознаграждения за те месяцы, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.

По мнению автора, это касается и работников, оплата труда которых основана на часовых ставках оплаты труда, определяемых исходя из оклада должностного оклада в месяц и нормы рабочего времени в соответствующем месяце.

При этом наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад. В связи с уменьшением количества рабочих дней часов в соответствующем месяце дневная часовая ставка или оплата согласно окладу за каждый отработанный день час должна быть увеличена, а за месяц сумма заработной платы останется примерно той же, на которую работник претендовал в случае, если бы дополнительных праздничных дней в соответствующем месяце не было.

Должностной оклад работника в месяц установлен в размере 12 руб. В ноябре сотрудник отработал 21 рабочий день по графику работы. Дневной должностной оклад работника составит руб. В случае если из 21 рабочего дня по графику сотрудник в ноябре отработал 15 рабочих дней, сумма оплаты труда из расчета должностного оклада составит руб.

Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что в ноябре сотрудник отработал все часов по графику работы. Часовая ставка оплаты труда составит 71 руб. В случае если из часов по графику сотрудник в ноябре работал часов, сумма оплаты труда из расчета должностного оклада составит 10 руб. Таким образом, положения ст. Величину устанавливаемого в соответствии со ст. В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или же непосредственно заключенными с работниками трудовыми договорами.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следует учитывать, что до октября года изложенные условия оплаты при предоставлении отгула касались только случаев работы в праздничный день, — при предоставлении отгула за работу в выходной день дополнительная оплата труда не осуществлялась.

В организации применяется поденный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. Оклад работника в месяц установлен в размере 12 руб. При норме рабочего времени в ноябре года в 21 рабочий день работник также работал в одну из суббот — Всего работник отработал 22 рабочих дня. Отгул за работу в выходной день не предоставлялся.

Оплата труда в выходной и или праздничный день согласно коллективному договору осуществляется не менее чем в двойном размере на условиях, определенных ст.

Заработная плата работника за месяц составит:. Всего заработная плата за месяц — 13 руб. Воспользуемся условиями примера 3 и предположим, что за работу в выходной день работнику был предоставлен отгул. Всего заработная плата за месяц составит 12 руб. На тех же условиях, что рассмотрены в примерах 3 и 4, осуществляется дополнительная оплата труда за работу в нерабочий праздничный день.

Как отмечалось ранее, при суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни суббота, воскресенье может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в выходной день производится в одинарном размере. Если работа для соответствующего работника в праздничный день не планировалась, а фактически выполнялась, то такая работа окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени, и работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или же на доплату в двойном размере без предоставления отгула.

В организации применяется режим суммированного учета рабочего времени. Тарифная ставка работника в месяц составляет 12 руб.

При норме рабочего времени за ноябрь года в часов всего за месяц отработано часов, в том числе в праздничный день Воспользуемся условиями примера 5 и предположим, что работник за работу в праздничный день получил отгул. Всего заработная плата за месяц — 12 руб. При установлении работнику дневных или часовых ставок, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст. Оплата труда работника организации производится из расчета часовой ставки в размере 75 руб.

Всего за ноябрь года сотрудник отработал часов, в том числе в выходной день Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сдельщиков во всех случаях оплачивается не менее чем в двойном размере. Предположим, что рабочий-сдельщик работал в выходной день, и за это время изготовил 20 единиц продукции. Сдельная расценка — 50 руб. Сумма заработной платы за выходной день составит руб.

Применение положений о дополнительной оплате труда за работу в выходные и праздничные дни может быть реализовано посредством введения доплат или же посредством отдельной оплаты отработанных выходных или праздничных дней.

Выше был рассмотрен именно второй порядок. Соответствующий выбор организации должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах организации. Воспользуемся условиями примера 5 и предположим, что оплата труда в выходной или праздничный день согласно действующему в организации положению по оплате труда осуществляется посредством введения доплаты за работу в выходной день. В данном случае расчет заработной платы следует осуществлять в следующем порядке:.

Всего заработная плата за месяц составит 13 руб. Необходимо учитывать, что произведенная сверх нормы рабочего времени в праздничные дни работа не учитывается при подсчете сверхурочных часов, на что указано в п. Объясняется это тем, что работа в праздничные дни уже оплачена в двойном размере. При определении размеров и порядка дополнительной оплаты организациям необходимо учитывать также положения и иных нормативно-правовых актов в том числе внутриведомственных, отраслевых соглашений и др.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. К таким случаям отнесены: — предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; — предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порча имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; — выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день с их письменного согласия, а в некоторых — даже с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации: — с письменного согласия работников — в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; — с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — в иных случаях при этом в праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

ПРИМЕР 2 Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что в ноябре сотрудник отработал все часов по графику работы. ПРИМЕР 3 В организации применяется поденный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье.

Заработная плата работника за месяц составит: из расчета оклада — 12 руб. ПРИМЕР 4 Воспользуемся условиями примера 3 и предположим, что за работу в выходной день работнику был предоставлен отгул. Заработная плата работника за месяц составит: из расчета тарифной ставки — 12 руб.

Заработная плата работника за месяц составит: из расчета часовой ставки — 12 руб.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Оплата работы в выходные

По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие. Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление , в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу.

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в режиме онлайн. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word.

Конституционный суд обязал работодателей оплачивать труд сотрудников в выходные и праздничные дни не только по повышенным расценкам, но и с сохранением всех стимулирующих и компенсационных выплат. Дело рассматривалось на примере гражданского персонала Министерства обороны РФ. От неопределенности положений статьи Трудового кодекса РФ пострадали сразу 13 сотрудников спасательных буксиров "Фотий Крылов" и "СБ". В составе боевой группы эти корабли выполняли поставленные задачи в Приморском крае. Экипажи находились в море, невзирая на календарь.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Статья по теме: Новые правила расчета аванса по зарплате в году. Даже если они предоставили письменное согласие. Поэтому организация самостоятельно определяет порядок согласования. Правила составления приказа обязывают раскрыть следующие сведения:. Для этого используют специальные бланки: табель учета рабочего времени. Например, при сдельной СОТ положена двойная сдельная расценка. При сдельной системе оплата труда производится за объем выполненных работ. При этом неважно, сколько сотрудник потратил на это времени. Работа сдельщиков в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Чтобы рассчитать доплату, можно воспользоваться следующей формулой:.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

С 6 октября года вступает в силу Закон от В числе прочих изменений — уточнение условий оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Рассмотрим условия и порядок оплаты такой работы, учитывая требования новой редакции ТК РФ. Выходными днями в соответствии со ст. При этом количество и конкретные дни недели, выступающие в качестве выходных дней, зависят от используемых в организации режимов рабочего времени.

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день.

Оплата в выходные дни - пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники. Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники.

С учетом всех надбавок

Дмитрий Маковецкий. В ноябре г. Месячный оклад ,00 грн.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день?

Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки. Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера.

Оплата работы в выходные и праздничные дни: что учесть при расчетах?

Исходные данные: отработан выходной день 9 часов , в том числе ночных 2 часа, сверхурочных 1 час. Нормальная продолжительность рабочего времени 8 часов, оклад 20 руб. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. При этом общее количество часов, отработанных сверхурочно не может составлять более часов в календарном году. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В положении об оплате труда вашей компании не установлены дополнительные гарантии оплаты работы в выходной или праздничный день, не указано, что следует учитывать доплаты. Значит, при расчете оплаты следует применять минимальные гарантии из статьи ТК РФ.

Какой порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни при установленной Пример расчета работы в выходной день.

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Однако возможны исключения. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

Оформление и оплата работы в нерабочие праздничные дни

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий.

В соответствии с положениями ст. Начиная с г. Даже если для сотрудника такие дни предусматриваются графиком работы как рабочие дни, оплата труда должна производиться не менее чем в двухкратном размере. Согласно общим положениям, закрепленным в ст.

Примеры расчета оплаты работы в выходной или праздничный день

Акция месяца 8 88 По закону за работу в выходной или праздничный день положена доплата. Но не всем и не всегда. Эксперты расскажут, нужно ли вашим работникам доплачивать за работу в выходной день и в каком размере. Оплата труда в праздничные и выходные дни и порядок ее выплаты указывается в трудовом, в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте компании. Порядок таких выплат устанавливают с учетом системы оплаты труда, используемой в организации. Общий порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни устанавливают коллективными, трудовыми договорами или локальными актами на основании статьи ТК РФ.

Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. В соответствии с ч. Данное правило не распространяется на работников, получающих оклад должностной оклад.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинария

    Спасибо. Очень полезная инфа

  2. Изяслав

    Бесподобный топик, мне интересно ))))

  3. Андриян

    Да, действительно. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. Аделаида

    Какой занимательный вопрос

  5. hupeta

    По-моему здесь кто-то зациклился