+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

При изменении заработной платы сотрудникам какие должны быть действия кадровика


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Размеры заработной платы сотрудников бюджетного предприятия прописываются в положениях трудового или коллективного договора. Сокращение зарплаты возможно только при пересмотре условий трудового договора в процессе переговоров между работником и директором организации ст. Изменять вознаграждение работников за труд в сторону повышения директор предприятия может сколько угодно раз, хоть каждый месяц, никаких ограничений для этого действия не предусмотрено. В большинстве ситуаций руководство компании берет за основу правила, прописанные в локальной документации, где прописываются причины и даты повышения. В любом случае требуется издать приказ. Для повышения и понижения оклада они несколько различаются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровое делопроизводство

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Составляем допсоглашение об изменении оклада: образец 2018

Размеры заработной платы сотрудников бюджетного предприятия прописываются в положениях трудового или коллективного договора. Сокращение зарплаты возможно только при пересмотре условий трудового договора в процессе переговоров между работником и директором организации ст. Изменять вознаграждение работников за труд в сторону повышения директор предприятия может сколько угодно раз, хоть каждый месяц, никаких ограничений для этого действия не предусмотрено.

В большинстве ситуаций руководство компании берет за основу правила, прописанные в локальной документации, где прописываются причины и даты повышения. В любом случае требуется издать приказ. Для повышения и понижения оклада они несколько различаются. При сокращении фиксированной части зарплаты требуется проделать гораздо больше шагов. Важно помнить, что, составляя образец приказа изменение оклада, в штатном расписании также необходимо сделать изменения.

Достаточно включить такой пункт в первый документ. Уведомление отсылают всем служащим, чей заработок будет уменьшен. По прошествии 2-месячного срока работодатель имеет право оформить к трудовому договору дополнительное соглашение.

После того как его подпишет работник, директор организации должен составить приказ, где будут указаны планируемые изменения и их причины, а также перечень сотрудников. Унифицированного бланка уведомления законом не установлено, поэтому допускается составление документа в произвольной форме.

Однако требуется указать:. Если служащий отказывается принять новые условия, директор предприятия обязан в письменном виде предложить ему другие варианты, например:. Альтернативные рабочие места директор компании также предоставляет сотруднику под роспись. В случае договоренности составляют дополнение к трудовому договору и приказ об изменении оклада. Как правильно оформить документ, а также образец приказа об изменении оклада работнику, вы найдете ниже.

Документ может составить любой сотрудник организации, в чьи должностные функции входит такая обязанность:. После оформления бумагу передают директору для визирования. Без его подписи документ не будет обладать законной силой. Следует учесть, что любой издаваемый в организации внутренний локальный акт должен быть обоснован в письменной форме.

Для приказа таковым может служить специальное представление или служебная записка со стороны начальника отдела о необходимости повышения оклада одному работнику или группе лиц.

Здесь же указывают причины, в связи с которыми следует изменить фиксированную часть зарплаты. Ниже приводится образец приказа о повышении оклада года, на который можно ориентироваться при составлении бумаги для муниципальной или бюджетной организации.

Сегодня законом не установлено единой формы такого приказа. Представители организаций могут составлять документ произвольно либо по принятому на предприятии шаблону.

Однако ряд сведений требуется внести в документ в обязательном порядке, это:. Также прописывают распоряжение специалисту кадровой службы и бухгалтеру внести изменения в документы и расчеты по их части. В приказе руководитель назначает ответственных за его исполнение лиц, указывая их ФИО и должности. Никаких ограничений по содержанию и оформлению бумаги нет, можно составить ее от руки или в печатном виде на белом листе или на бланке бюджетной организации.

Распечатать Получать рассылку. Шаблоны и формы Составляем образец приказа об увеличении оклада Приказ об изменении оклада — это документ, который необходим, если увеличивается или уменьшается постоянная часть зарплаты сотрудника. Возможности по увеличению или сокращению зарплаты Размеры заработной платы сотрудников бюджетного предприятия прописываются в положениях трудового или коллективного договора. Увеличить постоянную часть зарплаты можно по причине: стремления привести заработную плату в соответствие с определенными экономическими показателями; поощрения одного или несколько сотрудников; внедрения дополнительной меры мотивации персонала.

Не следует путать процедуры повышения оклада и индексации заработной платы. Главное различие состоит в том, что директор компании может повышать оклад одному работнику или группе лиц на разные суммы и в любое время при этом не допуская дискриминации в сфере оплаты труда.

Индексация касается всего персонала организации, и зарплата после нее возрастает на единый для всех сотрудников процент. Работодатель обязан быть уведомлен о сокращении оклада под роспись в двухмесячный период до реализации действия. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, срок уменьшается до 2-х недель, а если религиозная организация — до одной недели ст.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Шаблоны и формы. Образцы журналов для контроля работоспособности пожарной сигнализации. Любое оборудование может дать сбой, АПС — не исключение. Поэтому важно контролировать ее исправность и вести журнал обслуживания пожарной сигнализации.

Оформляем приказ на обучение сотрудника. Чтобы отправить сотрудника на обучение, бюджетной организации необходимо оформить особый приказ. Разберемся, что важно указать в этом документе. Заполняем приходный кассовый ордер. Приходный кассовый ордер — это специальный бланк, который используют бюджетные организации, чтобы внести в кассу деньги. В статье вы найдете заполненный образец, бланк приходно-кассового ордера. Заполняем расходный кассовый ордер.

Расходный кассовый ордер — это бухгалтерский документ, на основании которого подотчетному лицу выдаются деньги. Бюджетная организация не имеет права взять даже один рубль из кассы без такой бумаги. Разбираем пример заполнения расходного кассового ордера. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Изменение трудового договора

Современный бизнес представляет собой гибкую систему, которая должна реагировать на изменения в экономике. В условиях кризиса работодателю приходится быть сдержанным в расходовании средств. Это влияет на заработную плату сотрудников.

Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца о повышении окладов? Какая ответственность предусмотрена в случае, если компания не сообщит об этом сотрудникам заранее.

Как оформить изменение должностного оклада С чего начать? Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку образец на стр. Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Акция месяца 8 88 В ходе сотрудничества между работником и работодателем условия могут измениться, и в этом случае потребуется издавать приказ об изменении оклада по установленному образцу. В этом материале мы подробно расскажем, как выглядит образец приказа на уменьшение оклада, и как оформить его увеличение. Должностной оклад, представляющий собой установленную для конкретного сотрудника величину оплаты его труда за месячный период, — это существенное условие договоренности о трудоустройстве между ним и работодателем. Поэтому ст. При этом следует иметь в виду, что указанный порядок будет несколько различаться в зависимости от того, как именно меняется должностной оклад сотрудника , то есть планируется ли его повышение или понижение. Тем не менее, общие принципы документального оформления соответствующих изменений будут сходными.

Действие кадровика при изменении оклада работнику

Согласно ст. Приведу пример. Работник соглашается. Приведу конкретный пример. Попробовать бесплатно программу Контур-Персонал.

Сколько кадровику хранить старый табель?

Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку образец на стр. Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст.

Образец приказа об изменении оклада

Спасибо за столько полезной и нужной информации, как правильно поступить, если есть необходимость сократить заработную плату и не нарушить закон. Утвердить Условия оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости. Без Вашего согласия не имеют права сокращать рабочий день. Вы можете обратиться в суд или в инспекцию по труду.

Акция месяца 8 88 Работодатель должен правильно рассчитать зарплату и своевременно ее выплатить сотрудникам. Принципиальное требование работодателя к применяемым на практике системам оплаты труда — равное вознаграждение за равный труд, в остальном следует руководствоваться спецификой конкретного производства и экономической ситуацией в целом. О системах оплаты труда СОТ и ключевых особенностях каждого вида мы поговорим в этой статье. Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов.

Сокращение заработной платы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от

Возможна ситуация, при которой работодатель может исправить Важно понимать, что понижение заработной платы бывает Например, с 15 января года режим работы сотрудника с лиц, которые должны быть в курсе введенных изменений: работники Действия кадровика.

Прошлый год был не самым удачным для нашего комбината: по итогам работы организация оказалась в убытке. Возникли финансовые проблемы. Чтобы хоть как-то поправить ситуацию, хотим выдавать часть зарплаты собственной продукцией. Скажите, ограничивается ли по закону размер таких выплат?

Все перемены, происходящие в условиях работы сотрудников предприятий и организаций, должны сопровождаться составлением дополнительных соглашений к трудовому договору. Касается это и зарплаты, в том числе повышения или понижения ее окладной части. Открыть и скачать онлайн.

Из этой статьи вы узнаете: Как оформить изменение должностного оклада; Где найти образец приказа об изменении оклада; Как выглядит образец уведомления об изменении оклада; Как составляется соглашение об изменении оклада. Изменение оклада: на каком основании? Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей.

В процессе взаимодействия сотрудник и работодатель вправе принять решение об изменении условий сотрудничества.

Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки. Это может быть в двух случаях:. В этом случае процедура увеличения происходит параллельно с переводом на новую должность. Оформляется доп. На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе на новую должность по установленной форме Т-5 или Т-5а.

Азов, пер. Доводим до Вашего сведения о переходе с 15 июня г. В случае несогласия продолжить работы в соответствии с новыми условиями оплаты труда, Вам будут предложены имеющиеся в Обществе вакантные должности работа. В случае отказа от предложенных вакантных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. Дорогие читатели!

Руководство компании нередко "озадачивает" отдел кадров разнообразными срочными заданиями, которые приводят к увеличению документооборота. Например, требуют провести повышение размера заработной платы. А его кадровики обычно недолюбливают из-за того, что приходится составлять много "бумажек".

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукерья

    Охотно принимаю. Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении.

  2. comkiacirtheo

    мда...я ожыдал НАМНОГО БОЛЬШЕ фоток прочитав описани)))хотя и этого хватит)

  3. Фелицата

    Я тоже возьму уж очень интересно.

  4. Онисим

    гы во гонят....

  5. birading

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.