+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск зам главного врача


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Фамилия, имя, отчество представителя работодателя: начальник отдела кадров Болгарова Нина Владимировна. Лекция: Клиника. Лечение и профилактика гриппа Попова,

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: [ENG] 용팔이, The Gang Doctor(Yong-pal), EP18 (Full)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как правильно оформить исполнение обязанностей на время отпуска сотрудника?

Акция месяца 8 88 Добрый день! Вопрос 1. Заместитель главного врача по медицинской части уходит в отпуск, его обязанности возлагают на заведующего терапевтическим отделением. Как правильно оформить исполнение обязанностей? Нужно ли издать приказ о назначении заведующего отделением исполняющим обязанности заместителя главного врача по мед.

Или же нужно издать приказ о временном замещении и установить доплату, исходя из ставки заместителя главного врача? Вопрос 2. Может ли биолог клинико-диагностической лаборатории учреждения здравоохранения исполнять обязанности заведующего клинико-диагностической лабораторией на период его отсутствия?

Биолог относится к немедицинскому персоналу, имеет образование по специальности "Биология" квалификация по диплому "Учитель химии и биологии" , также он имеет сертификат по специальности "Клиническая лабораторная диагностика". Из текста вопроса мы понимаем, что в обоих указанных Вами случаях речь идет о временном замещении работников, которые временно отсутствуют на работе в связи с отпуском, командировкой, болезнью основного работника.

При этом замещающий работник будет продолжать исполнять обязанности по своей основной должности. В таком случае временное исполнение обязанностей оформляется через временное замещение.

Документальное оформление временного замещения сводится к следующему. Прежде всего, необходимо получить от сотрудника письменное согласие на временное замещение другой должности. Для этого с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором указывается:. Такой вывод позволяют сделать ч. А на основании дополнительного соглашения издается приказ о временном исполнении обязанностей временном замещении.

Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому приказ составляется в произвольной форме. Обратите внимание, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы ст. Вам не обязательно "привязывать" размер доплаты за замещение к размеру ставки по замещаемой должности.

Размер доплаты устанавливается по соглашению между работодателем и замещающим работником в допсоглашении к его трудовому договору. Еще один аспект, на который нужно обратить внимание, это требования к квалификации медработников. По общему правилу, право заниматься медицинской деятельностью и быть принятым на должность медработника имеют только те граждане, которые получили высшее ил среднее медобразование и сертификат специалиста.

Вопрос о том, каким конкретно образованием и сертификатом должен обладать претендент на должность медработника, решается в соответствии с:. В этой связи представляется, что назначение "временного заместителя" на ту или иную должность медработника возможно, если соответствующий работник соответствует тем требованиям к квалификации и образованию, которые установлены законом в отношении замещаемой должности.

Например: "заместитель главного врача по медицинской части". Квалификационные требования для заместителя главврача в т. Высшее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология". Интернатура или и ординатура по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" руководителей медицинских организаций и медицинских организаций по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, заместителей руководителей медицинских организаций и медицинских организаций по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, врачей-методистов, врачей-статистиков, специалистов системы медицинского страхования, специалистов органов управления здравоохранением всех уровней, а также лиц, включенных в резерв кадров на замещение должности руководителя медицинской организации, органа управления здравоохранением.

Следовательно, если Ваш заведующий терапевтическим отделением соответствует вышеприведенным квалификационным требованиям для заместителя главврача, то Вы можете оформить ему временное замещение по должности заместителя главврача по медчасти. Например: "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург". Соответственно в наименовании должности Вашего заведующего клинико-диагностической лабораторией есть "приписка" врач клинической лабораторной диагностики.

Квалификационные требования для заведующего - врача клинической лабораторной диагностики содержатся в Приказе Минздравсоцразвития от Высшее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биохимия", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика".

Интернатура или и ординатура по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" или профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" при наличии одной из основных специальностей и или специальности, требующей дополнительной подготовки.

Как видите, наличие одного сертификата по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" не достаточно для должности врача лабораторной диагностики. Помимо отсутствия высшего профобразования по вышеперечисленным специальностям, у Вашего биолога нет ни основной специальности, ни специальности, требующей допподготовки.

Так, в номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским образованием утв. В этой связи представляется невозможным оформление временного замещения биологом должности заведующего клинико-диагностической лабораторией. Подробности в материалах Системы:. Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения. Позиция в редакции, введенной в действие с 23 мая года приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря года N н.

Главный врач директор, заведующий, начальник, президент ; заместитель главного врача директора, заведующего, начальника ; руководитель структурного подразделения медицинской статистики, организационно- методического ; врач-методист; врач-статистик. Врач клинической лабораторной диагностики; руководитель структурного подразделения - врач клинической лабораторной диагностики.

При приеме на работу медицинских работников их должности не должны именоваться произвольно. Это объясняется тем, что работа медиков связана с предоставлением ряда льгот дополнительные отпуска , сокращенное рабочее время , льготная пенсия и т. В связи с этим должности медицинских работников и в штатном расписании, и в трудовых договорах должны именоваться в точном соответствии с должностями, приведенными в номенклатуре , утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря г.

Это следует из положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. При этом наименования должности заместителя руководителя начальника медицинской организации должно быть дополнено наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет.

А наименование должности руководителя структурного подразделения: отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др. Это возможно, если специалист имеет в подчинении исполнителей. При приеме на работу медики, как и все другие сотрудники, представляют в организацию документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ.

При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу. Это объясняется тем, что право заниматься медицинской фармацевтической деятельностью, а значит, и быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста.

В частности, заниматься медицинской деятельностью могут граждане, которые имеют высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста. Заниматься фармацевтической деятельностью вправе граждане, имеющие высшее или среднее фармацевтическое образование российского стандарта и сертификат специалиста.

Кроме того, такая возможность есть у лиц, имеющих право заниматься медицинской деятельностью и получивших дополнительное профобразование в части розничной торговли лекарствами, при условии их работы в обособленных подразделениях медицинских организаций: амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах общей врачебной практики. При этом указанные подразделения должны отвечать сразу двум требованиям:. Такие правила предусмотрены в пунктах 1 , 2 части 1 статьи Закона от 21 ноября г.

Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению специальности. Перечень специальностей в сфере здравоохранения закреплен законодательно. При этом выделяют:. Такой порядок предусмотрен приказом Минздрава России от 29 ноября г. Форма сертификата специалиста и Порядок его выдачи утверждены приказом Минздрава России от 29 ноября г. Выдавать сертификат вправе только образовательные или научные организации, которые имеют лицензию на образовательную деятельность п.

Сертификат специалиста имеет срок действия, поэтому при приеме на работу медицинского работника необходимо обращать внимание на его годность ч. Определить, каким конкретно образованием и сертификатом должен обладать претендент на должность медработника, можно с помощью:.

Соискатель с высшим медицинским фармацевтическим образованием, как оконченным, так и незавершенным, без сертификата специалиста может быть допущен к работе на должностях среднего медицинского фармацевтического персонала ч.

Порядок такого допуска определяется Положением , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 19 марта г. Граждане с медицинским фармацевтическим образованием, которые не работали по специальности более пяти лет, допускаются к самостоятельной медицинской или фармацевтической деятельности по специальности только после прохождения дополнительного обучения профессиональной переподготовки и при наличии сертификата специалиста п.

При этом врачи-специалисты, имеющие указанный перерыв или желающие попробовать себя в новой специальности, на период обучения все же могут быть приняты на работу на должность врача-стажера и исполнять свои обязанности исключительно под руководством врача-специалиста, имеющего соответствующий сертификат.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником временное замещение. Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе.

Для этого работодатель может привлечь:. Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор письмо Роструда от 31 октября г.

Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:. Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий должностей устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена вакантна.

Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т.

Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям профессиям , так и по разным. Это следует из положений статьи Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени.

То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня смены. Об этом говорится в части 1 статьи Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий должностей , нужно получить его письменное согласие. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:. Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи Совет редактора: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей временном замещении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме. При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Инструкция для Зам Главного Врача по Медицинскому Обслуживанию Населения

При пользовании статьями, консультациями и комментариями просим Вас обращать внимание на дату написания материала. Внимание, вы пользуетесь открытым доступом к устаревшим консультациям. Актуальные консультации за последние 5 лет доступны только зарегистрированным клиентам оплатившим доступ к сайту.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Основными задачами заместителя главного врача поликлиники по медицинской части являются руководство лечебно-диагностическими мероприятиями, внедрение и широкое применение в практике работы отделений, кабинетов и служб современных методов диагностики, лечения и профилактики. Назначение и увольнение заместителя главного врача поликлиники по медицинской части осуществляется главным врачом по согласованию с вышестоящим органом здравоохранения. Заместитель главного врача по медицинской части подчиняется главному врачу.

Акция месяца 8 88 Добрый день! Вопрос 1. Заместитель главного врача по медицинской части уходит в отпуск, его обязанности возлагают на заведующего терапевтическим отделением. Как правильно оформить исполнение обязанностей?

Вы в отпуске отдыхаете?

Еще два дня назад вы купались в Черном море или покоряли горные вершины Кавказа… Но отдых позади, и вы, печально вздыхая, снова заводите ненавистный будильник на 7 часов утра. Как вернуться из отпуска к работе с наименьшими потерями и сохранить позитивный настрой подольше? Что такое послеотпускной синдром и как с ним бороться? Не просто лень — Часто люди, которые много и интенсивно трудятся, возвращаясь после отпуска к работе, сталкиваются с так называемым послеотпускным синдромом. Проявляется он в первые дни после выхода из отпуска плохим самочувствием, учащенным сердцебиением, головными болями, леностью, нежеланием возвращаться к своей повседневной работе. Недостаточный по времени отпуск. Сегодня нередко люди отдыхают всего дней. Между тем, полноценный отпуск должен быть в течение трех недель. Потому что во время первой недели происходит акклиматизация организма, вторая неделя — зто собственно отдых и третья — возвращение к обычной повседневной жизни. Поэтому если вы хотите действительно хорошо отдохнуть и набраться сил, берите день отпуска.

О дополнительных отпусках медицинским работникам

Регулярно проходить обучение инструктажи, тренинги по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, деятельности медицинского учреждения в экстремальных условиях, организованные администрацией Учреждения в соответствии с утвержденными планами. Права Заместитель главного врача по медицинской части филиала Учреждения имеет право: 3. Принимать решения в пределах своей компетенции; 3. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения возложенных задач; 3.

Скоропостижно скончалась заместитель главного врача по медицинской части СОКБ им. Середавина Ольга Мищенко.

Мы расположены по адресу: , Курская область, Курск, ул. Кольцова, 11а. Добраться до нас можно пешком от следующих остановок общественного транспорта г.

Льготы для медицинских работников

Тексты, сценарии, отслушивание музыки, креатив по разным поводам. Это невозможно выключить в пятницу вечером и включить в понедельник утром. Оно всегда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: АПТЕЧКА ДЛЯ РЕБЕНКА В ОТПУСК

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В соответствии с Законом Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", Федеральным законом "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" и Федеральным законом "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека ВИЧ-инфекции " Правительство Российской Федерации постановляет:. Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по перечню согласно приложению.

Сотрудникам

Автор: Бактылы , 25 Июля в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. У меня такая ситуация. До меня на должность специалиста по гос закупкам была текучесть кадров. И решили со мной заключить так называемый контракт на три года. Я естественно подписала, а со стороны руководство ни подписи , ни печати. Да главный врач который принимал меня на работу уволился в феврале и новым главным врачом назначили зам главного врача. Во время отпуска мне предложили новую работу.

Врач-акушер-гинеколог, Отпуск Врач-педиатр участковый, Отпуск. Монгуш Заместитель главного врача по организационно-методической работе.

Стол справок регистратуры: многоканальный Вызов врача на дом: многоканальный Касса

Вы можете скачать должностную инструкцию заместителя главного врача бесплатно. Должностные обязанности заместителя главного врача. Название учреждения. На должность заместителя главного врача больницы по медицинской части принимается опытный врач-клиницист с сертификатом специалиста, высшей или первой квалификационной категорией, стажем работы в должности заведующего отделением и обладающий организаторскими способностями.

Согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 двадцать восемь календарных дней. Вместе с тем, в соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций независимо от их ведомственной подчиненности предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, в соответствии с пунктом 28 Раздела XXIII Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения вышеназванного Указа продолжительность отпуска заместителя главного врача составляет 35 календарных дней, которые включают в себя 28 календарных дней основного отпуска и 7 календарных дней дополнительного отпуска.

Кыргызской Республики. Временная нетрудоспособность - это невозможность для работника выполнять работу вообще или по своей специальности в связи с заболеванием, травмой или другими причинами, предусмотренными законодательством, носящая относительно кратковременный характер.

Заместителям главного врача по медицинской части сняли дни за ненормированный рабочий день, при этом объем работы не снизился, а только увеличился в связи с оптимизацией штатного расписания. В настоящее время проводится оценка условий труда, где предварительно будет установлен класс 2, соответственно, потеряны дополнительные к отпуску дни за ненормированный день от 10 дней до 3-х, планируется снятие дней к отпуску еще как работнику 2 класса. В итоге уменьшится отпуск с 62 до 55 дней, кроме того потери и в заработной плате. На какие нормативные документы можно сослаться, чтобы сохранить или компенсировать указанные потери? Какими нормативными документами руководствоваться при оценке труда должности заместителя главного врача по медицинской части?

В этом случае все обстоит более чем просто: при приеме человека на должность заместителя прямо в его трудовом договоре прописывается замещение главбуха и исполнение его обязанностей во время отпуска последнего, его болезни и в связи другими обстоятельствами. Как правило, заместителя главбуха, числящегося в штате, прописывают также в банковской карточке с правом подписи и соответствующей должностной инструкцией. Доплачивать ему за дополнительную нагрузку во время замещения в этом случае также не надо, что весьма выгодно для организации. Однако далеко не каждое юрлицо обладает такими организационными и финансовыми возможностями, чтобы держать в штате зама главного бухгалтера. Как правило, у абсолютного большинства организаций всего две руководящие должности: гендир и главбух. Оформляется это приказом примерно следующего содержания образец права подписи за главного бухгалтера во время отпуска директору :. Чаще всего на практике исполнение обязанностей отдыхающего главбуха другим работником оформляется следующим образом.

Главный врач заставляет делить отпуск, работаем в туд. Здравствуйте Нина Федоровна, в соответствии со ст. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Действия работодателя не законны.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе, чем проще, тем лучше…

  2. Рогнеда

    познавательная статья