Официальный сайт муниципального образования

Порядок поступления на муниципальную службу

ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

1.  Администрация городского поселения Пойковский объявляет конкурс для включения в кадровый резерв, который состоится по адресу: гп. Пойковский, 4 микрорайон, 5 дом, здание администрации гп. Пойковский.

Конкурс проводится в два этапа:

I этап – конкурс документов - в 11.00 ч. 26 октября 2016 года кабинет 313;

II этап – конкурсное испытание - в 11.00 ч. 2 ноября 2016 года кабинет 313.

Адрес комиссии (местонахождение): гп. Пойковский, 4 микрорайон, 5 дом, здание администрации гп. Пойковский, кабинет 304 (телефоны: 8(3463)259-301, 215-860).

2.  Документы для участия в конкурсе принимаются с даты опубликования объявления по 21 октября 2016 года по адресу: гп. Пойковский, 4 микрорайон, 5 дом, здание администрации гп. Пойковский, кабинет 304 (телефоны: 8(3463)259-301, 215-860).

3.  Для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв управленческих кадров необходимо представить следующие документы:

заявление об участии в конкурсе;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2007 № 667-р;

фотографию формата 3x4;

копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);

копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы.

Претендент по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных конкурсах                      на лучшего по профессии, о результатах научной деятельности, о наличие наград, званий и т. п. Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

 Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв:


№ п/п

Должность

Группа

Квалификационные требования


Первый заместитель Главы городского поселения Пойковский

высшая

высшее образование,

стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет

2.

Заместитель Главы городского поселения Пойковский

высшая

высшее образование,

стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет

3.

Управляющий делами администрации гп. Пойковский

высшая

высшее образование,

стаж муниципальной службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее семи лет

4.

Начальник отдела по организационно-кадровой работе

главная

высшее образование,

стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет

5.

Начальник отдела по учёту и распределению жилья

главная

высшее образование,

стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет

6.

Начальник отдела экономики

главная

высшее образование,

стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет

7.

Начальник отдела по учёту и отчетности бюджетных средств, главный бухгалтер

главная

высшее образование,

стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет

 2016-09-22

Вложения:
Скачать файл (№ 246 от 30.09.2016.doc)№ 246 от 30.09.2016.doc[ О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Пойковский от 13.05.2015 №137 «Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном учреждении «Администрация ..]67 Kb

Выписка из Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

.









Авторизация

Новые пользователи:
  • Гурская Лейсан Хакимовна
Всего пользователей: 107

Кто на сайте:

Никого
Яндекс.Метрика


Эту страницу рекомендуется смотреть с разрешением монитора 1280х1024

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на www.adminpoykovsky.ru обязательна.

Свои вопросы и предложения Вы можете направить на электронную почту: poykovsky@admoil.ru.

Адрес Администрации городского поселения Пойковский 4 микрорайон, 5 дом, пгт.Пойковский, Нефтеюганский район, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменская область, 628331.